Hvad lægger virksomhederne vægt på, når de ansætter nye medarbejdere, og hvad betyder erfaringer fra studiejobbet for dem?
Ankerhus:
Hvad lægger I vægt på, når I ansætter?
”I Ankerhus lægger vi under rekrutteringsprocessen vægt på hos det enkelte menneske at finde det rette samspil af faglige kompetencer og personlige egenskaber i relation til jobbet. Vægtningen af specifikke kompetencer og egenskaber varierer over tid afhængigt af markedssituationen.”
Hvad betyder erfaringer fra studiejobbet for jer?
”I Ankerhus lægger vi stor vægt på, at medarbejdere har både teoretiske og praktiske erfaringer, da vi ønsker ´hele’ mennesker. Som nyuddannet har man af gode grunde begrænsede praktiske erfaringer, og studiejobs kan således bidrage relevant til helheden.”
Codehouse:
Hvad lægger i vægt på, når I ansætter?
”Kemi, herunder oprigtighed, engagement og viljen til at lære. Sekundært den faglige kunnen.”
Hvad betyder erfaringer fra studiejobbet for jer?
”Det er et klart plus, hvis den studerende har tidligere erfaring med i sin bagage, både hvis det er af direkte faglig relevans eller erfaringer relateret til kommunikation og sociale egenskaber.”
KPMG:
Hvad lægger I vægt på, når I ansætter?
”Det vigtigste for os er, at kandidaten har den rette positive indstilling, har gå-på-mod og er åben for at lære nyt og udvikle sig og passer godt ind i teamet. Selvfølgelig skal de faglige kompetencer og forudsætninger være i orden, men det er altafgørende med indstillingen, da rigtig meget af den rådgivning, vi leverer, ikke er at finde i en lærebog, men ’udvikles’ til vores kunders specifikke situation.”
Hvad betyder erfaringer fra studiejobbet for jer?
”Erfaringer fra studiejobbet er generelt positivt og vil som oftest positionere kandidaten til bedre at kunne begå sig på en arbejdsplads som KPMG, såvel som hos vores kunder. Vi kigger meget på personen bag ved overfladen, og det at blive en god revisor /rådgiver kræver, at man kan begå sig i mange forskellige erhvervsmæssige sammenhænge og være i stand til at ’læse’ spillereglerne for den pågældende situation. Derudover viser det noget om, at ansøgeren formår at balancere mellem studie og studiejob. Det tæller også positivt.”
Nykredit:
Hvad lægger I vægt på, når I ansætter?
”Det er forskelligt alt efter, hvilket job det drejer sig om. Først og fremmest kigger vi på, om kandidatens faglige kompetencer matcher de krav, der er i stillingen. Derudover er det også vigtigt, at personligheden passer til jobbets, afdelingens og Nykredits værdier.”
Hvad betyder erfaringer fra studiejobbet for jer?
”Overordnet er det altid godt med erfaringer fra et studiejob, så kandidaterne får indblik i, hvad det vil sige at være en del af en arbejdsplads. De får kendskab til arbejdsmarkedet og kan nemmere tilpasse sig en virksomhed og de krav, der bliver stillet i et fuldtidsjob. Hvis der samtidig er tale om et fagligt relevant studiejob, betyder det yderligere, at vi forventer, at kandidaten har en større forståelse for og faglig indsigt i et eventuelt job.”
Venture Cup:
Hvad lægger I vægt på, når I ansætter?
”Vi arbejder med at understøtte og inspirere andre til at starte egen virksomhed, så det er et job, der kræver stor motivation og alsidighed hos samtlige ansatte. Derfor ansætter vi først og fremmest den rigtige person, der passer ind i teamet. Når det er sagt, er det dog først studiejob og frivilligt arbejde, dernæst interessefelter, uddannelsesinstitution, retning og karakterer, der tæller. I den rækkefølge.”
Hvad betyder erfaringer fra studiejobbet for jer?
”Erfaringer fra studiejobs betyder utroligt meget for os. Ud over at pege direkte på kompetencer er det især interessefeltet, der er afgørende for os. Derudover vil jeg sige, at frivilligt arbejde eksempelvis i studenterforeninger eller andet er mindst ligeså vigtigt.”