"Om vi vurderer et 10-tal fra Aalborg Universitet anderledes end et 10-tal fra Københavns Universitet? Nej, det gør vi ikke", siger Aase Krag-Petersen. Hun er sektionsleder i Organisation og Personale i Silkeborg Kommune, og hendes holdning deler de 19 arbejdspladser, som Djøf Studerende har kontaktet

Arbejdspladserne hører til blandt de 60 største Djøf-arbejdspladser, såsom de fem danske Regioner, de største kommuner, ministerier, Arla, Danske Bank, Post Danmark, Bech-Bruun og CSC.

I Videnskabsministeriet svarer personalekonsulent Lisbet Elming, at de har tillid til, at den nuværende karakterskala anvendes, så de studerende bliver retfærdigt bedømt, og afviser derfor, at der skulle være systematiske forskelle på måden at give karakterer på mellem uddannelser og universiteter. Sådan ser de også på det hos et af Danmarks største advokatfirmaer Bech-Bruun, hvor HR-konsulent Eva Nestler Jensen forklarer, at de heller ikke går op i forskellige dialekter hos deres ansøgere. "Vi kigger på, om de har et højt niveau i de formueretlige fag," siger hun. I praksis betyder det typisk 7-8 eller højere. Netop i Formueret er der 1,5 karakter forskel i gennemsnittet mellem jura i Århus og København på første år af studiet.

Andre kriterier end karakterer

I Justitsministeriet, der har 850 jurister ansat, forklarer Anne-Mette Lyhne Jensen, at de kender til skrønen om, at jurastuderende fra Århus bliver bedømt hårdere på deres bachelor. Men hun har ikke set dokumentation, og de vurderer da også eksamensbeviser ens. "Vi lægger på ingen måde en karakter oven i gennemsnittet hos en fra Århus", siger hun og forklarer, at hun heller ikke sammenligner gennemsnit på kandidatniveau, da billedet er meget broget, fordi studerende der kun vælger mundtlige kandidatfag opnår meget højere karakterer end hvis de valgte skriftlige eksamensfag. Hun er positiv overfor at tydeliggøre på eksamensbeviser, om en karakter hører til for eksempel blandt top 10 procent af en årgang for at imødegå eventuelle forskellige karakterniveauer. 

I øvrigt forklarer de fra de fleste af arbejdspladserne, at når de ansætte nyuddannede, handler det ikke kun om karakterer, men om personens samlede kompetencer, interesser og deres ansøgning. I Post Danmark forklarer vicedirektør Hans Erik Nielsen, at karaktergennemsnit kun betyder noget, hvis de er meget høje eller lave. "Forskelle i snit som 8,2 til 9,1 vil være uden betydning", siger han.