Jobmuligheder, når man har barn?

Af: Marianne Gosvig Rasmussen

23.05.2007

Interview med Christina Vang Jacobsen og Thomas Pryssing


Christina Vang Jacobsen, 26 år, mor til Magnus på 9 mdr. Skriver bacheloropgave på Statskundskab ved Aarhus Universitet

Hvordan tror du, det påvirker dine jobmuligheder, at du allerede har et barn?

Umiddelbart tror jeg, at det er positivt: Det bliver formodentligt nemmere at få arbejde. En mor bliver tvunget ud i situationer, som er svære at håndtere, og udvikler dermed nogle evner til at kunne overskue mange ting på én gang i en presset situation. Jeg er klart blevet en bedre multitasker. Samtidig er man som mor nødt til at arbejde mere effektivt, fordi man har mindre tid. Men man lærer også at prioritere, hvad det er værd at bruge tid på! Ydermere er jeg nok blevet bedre til at sætte mig selv i baggrunden, og jeg har fået større medfølelse. Helt konkret i forhold til barselsorlov skal jeg jo have mindre barselsorlov, når jeg en gang bliver færdig på studiet - det må en kommende arbejdsgiver alt andet lige være glad for.

For fædrenes vedkommende vil jeg lige fortælle, at jeg i går aftes snakkede med en af vores venner, som bliver far til sommer, og han sagde, at fædre var et plus for arbejdsgiveren, fordi de ikke så ofte skifter job eller rejser et halvt år til USA. Så selvom man som forældre ikke er lige så fleksible med hensyn til overarbejde, så er man en mere trofast arbejdskraft, der ikke søger nye udfordringer efter få måneders ansættelse.

Thomas Pryssing, 32 år, far til Celia på 16 mdr. Mangler specialet på Statskundskab ved Aarhus Universitet

Hvordan tror du, det påvirker dine jobmuligheder, at du allerede har et barn?

Jeg tror, det betyder mere for kvinder end for mænd. Kvinderne tager mest orlov - det gjorde min kone også. Mine chefer antog bare, at jeg kun skulle have 14 dage, de spurgte mig ikke. Konkret for mig betyder det ikke så meget i forhold til job og karriere. Jeg har et job, når jeg er færdig. Hvis jeg skal fremhæve en kompetence, som faderskabet har givet mig, og som kan være relevant i en jobsituation, må det være, at jeg er blevet mere bevidst om mine prioriteringer. Af samme grund har jeg fravalgt et seminar på dette semester. Jeg evner at sige fra nu, det følger af det øgede prioriteringsbehov. Faderskabet er blevet en slags prioriteringsramme.

 

Kontakt Djøf


33 95 97 00

  • Send en mail
  • Ring mig op