Urimeligt lange arbejdsdage. Uoverskueligt arbejdspres og absolut ingen forståelse for, at der venter et par børn derhjemme, som har brug for at se mere til sin mor. Rygterne om det hårde liv som kvindelig jurist florerede på jurastudiet, da Gita Mogensen startede på Aarhus Universitet. Og det skræmte de mange studiner, der ikke havde tænkt sig at droppe familieplanerne for karrierens skyld. En dag fik Gita Mogensen nok af skræmmekampagnerne. Hun tog initiativ til netværket Kvindelige Jurister.
Brug for studenternetværk
Idéen til netværket fik hun, da hun var ansat som studentermedhjælper i et internationalt karrierenetværk for kvindelige ledere. Her så hun, hvor stor nytte kvinderne havde af at dele erfaringer fra erhvervslivet:
"Det var fantastisk at opleve, hvor meget kvinderne brugte hinanden til styrke deres ambitioner og karrieren. Og så syntes jeg, det var sørgeligt, at der ikke var noget lignende for studerende. For det er vigtigt, at vi lærer det på et tidligt tidspunkt."
I sommeren 2006 gik netværket Kvindelige Jurister i luften, og Gita Mogensen skriver i dag daglig leder på sit visitkort. Målet med netværket er at samle kvindelige jurastuderende og færdiguddannede jurister i et forum, hvor begge parter får glæde af at udveksle erfaringer og styrke hinandens faglige ambitioner. Desuden bliver der løbende afholdt faglige arrangementer, hvor aktuelle emner bliver taget op til debat. Og med næsten 200 tilmeldte til netværkets nyhedsbrev, tøver den energiske initiativer ikke med at kalde projektet en succes.
En vigtig del af visionen bag Kvindelige Jurister var fra starten at etablere en mentorordning mellem studerende og færdiguddannede kvinder. Det tog tid at stable på benene, men i maj 2007 blev de første syv mentees tilknyttet en mentor.
Mentorordningen
Mentorer og mentees bliver parret ud fra flere kriterier. Det kan være alt fra geografiske forhold og familieforhold til faglige og personlige interesser. Målet er, at de kvindelige jurastuderende får skabt sig et solidt netværk og bliver opmærksomme på deres karrieremuligheder, inden de selv skal ud i erhvervslivet. Og der kan gode råd fra erfarne kvinder inden for faget være til stor hjælp. Derfor er det også helt op til kvinderne selv at finde ud af, hvad der er relevant at bruge mentormøderne til:
"Vi lægger op til cirka fire samtaler om året, men det er selvfølgelig helt op til de enkelte, om de vil mødes mere eller mindre. Derudover er det helt åbent, hvad dagsordenen er. Den kan for eksempel være karriere- og familieplaner, eller gode råd hvis den studerende gerne vil lave bestyrelsesarbejde. Det kan i det hele taget være en styrkelse af de studerendes karriereambitioner og personlige mål," forklarer Gita Mogensen.
Mentorordningen ser ud til at virke. For da Kvindelige Jurister iværksatte en ny 'parringsrunde' i november, fik 14 nye studerende tilknyttet en mentor. Denne gang blev tilbuddet udvidet til København, hvor flere studerende nu også har fået en mentor.
En af dem der har meldt sig til mentorordningen er Mette Bygum, som læser jura på tredje år på Aarhus Universitet. Hun har fra starten af sit studium vidst, at hun gerne ville arbejde som advokat. Men med næsen dybt begravet i paragraffer og tungt lovstof havde hun svært ved at forholde sig til, hvordan det er arbejde som advokat ude i det virkelige liv:
"Der er altså stor forskel på at studere og så skulle ud og arbejde som advokat. Jeg synes det skræmmer at skulle ud og anvende det i praksis."
Mette Bygum er blevet tilknyttet en kvindelig advokatfuldmægtig. Og hun har været med til at styrke hende i troen på, at det er den karriere, hun vil satse på:
"Min mentor har været med til at aflive nogle myter om advokatjobbet, og det har været rigtig rart. Hun har fortalt, hvordan man bliver lært op fra bunden, når man starter som advokatfuldmægtig, så jeg er meget mere fortrøstningsfuld nu."
Gode tilbagemeldinger
Da Kvindelige Jurister startede mentorordningen op i maj 2007 frygtede de, at det ville være svært at komme i kontakt med kvindelige jurister, der havde tid og lyst til at rådgive studerende. Men det har vist sig ikke at være noget problem. For mentorerne får også noget ud af at skulle forholde sig til de studerendes spørgsmål:
"Mentorerne har brug for at blive inspireret og perspektivere deres egen karriere. Der spiller den helt naturlige lyst til at inspirere og give erfaringer videre nok også ind," forklarer Gita Mogensen.
Endnu har hun ikke en evaluering af mentorordningen at støtte sig til. Men tilbagemeldingerne fra flere mentorer og mentees er positive.- Så hvis alt går vel, vil der fremover blive startet nye hold op en gang hvert halve år. Næste gang er i marts, og der håber Gita Mogensen at kunne sætte ny tilmeldingsrekord.
Kort om Kvindelige Jurister
- Jurastuderende Gita Mogensen tog i sommeren 2006 initiativ til netværket Kvindelige Jurister
- I maj 2007 startede netværket en mentorordning. Som mentee bliver du tilknyttet en kvindelig mentor. Det kan for eksempel være en jurist, advokat eller dommer
- Du kan læse mere om netværket og dets tilbud og arrangementer på linket i boksen til højre.