Nationalbanken nedjusterer skønnet for den danske vækst i år og venter nu en negativ BNP-vækst på 3,2 pct. mod en negativ vækst på 1,1 pct. i sin martsprognose. Hertil kommer, at arbejdsløsheden stiger og dimittend-ledigheden er på vej op. Selvom optagelsestallene ser pænere ud end sidste års katastrofe-optag, så dækker de tilsyneladende pæne tal over, at sidste år var helt ekstraordinær dårligt. Problemet med dimittendledigheden er dobbeltsidet. For det første er det et problem her og nu for de færdiguddannede kandidater, der ikke får job. For det andet er det et stort samfundsmæssigt problem (og ansvar). Vi mister dyrebar, højtudannet arbejdskraft. Hver kandidat, vi taber på gulvet nu, bliver et problem for samfundet om bare få år, hvor vi kommer til at mangle højtuddannet arbejdskraft. Sammen med det faktum, at vi i forvejen ikke uddanner nok, kan jeg vist godt tillade mig at sige, at vi – og det er især os unge – befinder os i en møg-situation.
Bardenfleth: Danmarks største ressource er vores hoveder
Vores videnskabsminister, Helge Sander diskuterede problemet på P1 med Microsofts danske administrerende direktør, Jørgen Bardenfleth. Ministeren påstod hårdnakket, at vi har investeret nok i fremtiden. Bardenfleth var ikke enig. Fra at være en af verdens førende økonomier, er Danmark rykket ned på en sørgelig 11. plads. Vi investerer ganske enkelt ikke nok i forskning og uddannelse, var budskabet. Danmarks største ressource er vores hoveder. Hidtil har uddannelse været nøglen til vores succes. Problemet er, at den ressource er sat over styr. Bardenfleth pointerede, at vi ikke har råstoffer som Norge. Vi kan og vil ikke konkurrere med Kina og Indien på billig arbejdskraft. Derfor er nøglen til fremtidig velstand og velfærd massiv investering i vores hjerner. Vi er med andre ord afhængige af, at vores unge uddanner sig – og helst på en lange videregående uddannelser. Djøf Studerende er enig. Vi bør optage flere. Samtidig skal vi sikre, at vi bliver dygtigere til at fastholde de studerende. Fremtidens velfærd er afhængig af os.
Kvinderne er en del af løsningen
En anden kilde til fortsat velfærd er optimal udnyttelse af den kvindelige halvdel af befolkning. Vi tror, vi er verdensmestre i ligestilling. Faktum er desværre, at Danmark halter bagud. Og vi kan ikke bare vente. For det går ikke i den rigtige retning. Faktisk bliver det kun værre. Alle undersøgelser viser, at ligestillingen ikke kommer af sig selv. Vi er nødt til at gøre noget aktivt (og drastisk) for at vende udviklingen. På samme måde som dimittendledigheden er et dobbeltsidet problem, er den manglende ligestilling det også. Dels er det et problem for den enkelte kvinde, der ubevidste eller bevidst bliver valgt fra på grund af sit køn. Og dels er det et stort problem for hele samfundet. I den situation vi står i lige nu, har vi brug for alle ressourcer. Lige nu går vi glip af 50 % af de menneskelige ressourcer, vi kunne have på ledelsesgangen og i bestyrelserne. For ikke at tale om de synergieffekter, der kommer ved at blande kønnene. Vi har simpelthen ikke råd til at fortsætte af den vej. Derfor har Djøf foreslået, at alle større og børsnoterede virksomheder skal have mindst 40 % kvinder i bestyrelserne. Og vi bliver ikke ved snakken. Sammen med Djøf privat og Offentlige chefer i Djøf har Djøf Studerende igangsat et talentudviklingsprogram for kvindelige studerende. Formålet er at få flere kvindelige ledere i fremtiden.
Du kan gøre en forskel
Vi tror på, at det kan betale sig at handle. Derfor opfordrer jeg alle kvindelige studerende til at mærke efter. Hvis der gemmer sig en fremtidig leder i maven, så læs mere i dette blad og ansøg om at blive en del af vores talentudviklingsprogram. Du kan gøre en forskel for dig selv og for samfundet. Og selvom du ikke er en kvinde eller har en drøm om at blive leder, kan du hjælpe. Vi er alle en del af Danmarks måske stærkeste netværk. Og med fusionen med C3 fristes man til at slette ”måske”. Så brug det netværk. Hjælp hinanden med erfaringer, vidensdeling og jobsøgningen. Gå ind på vores nye facebookgruppe - se link i højre side - og bliv en del af vores virtuelle netværk. Brug os og brug hinanden.
Sæt dit aftryk og gør en forskel!