BRUXELLES. Håbet lysner for de kandidater, der drømmer om en karriere på de bonede gulve i EU-Kommissionen eller i EU-Parlamentet. Fra næste år indfører EU’s personaleudvælgelseskontor EPSO nemlig nye optagelsesregler, som har til hensigt at forkorte optagelsesproceduren fra godt halvandet år til seks måneder.
Reglerne betyder, at EU fremover vil afholde generelle optagelsesprøver – også kendt som concours – én gang om året i alle medlemslande. Ligesom i dag vil tilmeldingen foregå via nettet, men som noget nyt skal kandidaterne selv til at vurdere, hvor egnede de er til en EU-karriere, inden de tager prøven. Tilmeldingsskemaet opstiller nemlig en lang række spørgsmål, så ansøgerne på forhånd bliver klar over, hvad det vil sige at arbejde i Bruxelles, inden de tilmelder sig. Samtidig vil den første udvælgelsesprøve foregå elektronisk og bestå af tilfældigt udvalgte spørgsmål fra en særlig database, der rummer godt 20.000 spørgsmål. Skemaet bliver så sendt til EPSO’s database til sidst. Indtil nu har prøverne foregået på gammeldags manér med papir og blyant, og det betød, at kandidaterne ikke havde mulighed for at ændre deres svar, fordi papiret efterfølgende skulle indlæses maskinelt. Det bliver altså muligt nu.
Mindre paratviden, mere personlighed
Den helt store ændring for EU-aspiranter bliver imidlertid, at EPSO indfører såkaldte evalueringscentre som en del af udvælgelsesprøven. Det sker som en konsekvens af, at EU er begyndt at lægge langt mere vægt på personlige kompetencer og erfaring i stedet for udelukkende at fokusere på paratviden. Går man derfor videre fra den computerbaserede prøve, skal man testes på ét af de nye centrer i Bruxelles for mere personlige egenskaber og samarbejdsevner.
”Efter udvidelsen i 2004 steg antallet af ansøgere voldsomt, og det var en stor logistisk udfordring at håndtere. Samtidig havde vi også brug for at modernisere optagelsesprøverne, så det hele ikke handlede om kandidaternes paratviden, men også om de personlige kompetencer. Paratviden alene gør ikke nødvendigvis en kandidat til en god medarbejder,” siger Erik Halskov, som var direktør for EPSO indtil 2007 og med til at ændre optagelsesreglerne.
De nye evalueringscentre skal drives af eksterne konsulenter, der i løbet af én dag vil teste kandidaternes evner til gruppearbejde og til at gennemføre dybdegående interview og mundtlige præsentationer. Evalueringscenteret erstatter dermed de hidtidige skriftlige og mundtlige prøver. Det sidste skridt i optagelsesproceduren er et interview med en såkaldt udvælgelseskomité, hvorefter man kommer på en liste, som de forskellige EU-institutioner så kan vælge ud fra.
Bud efter danskere
Og danske kandidater bliver da også opfordret til at vende blikket mod Bruxelles. I øjeblikket udgør danskere i EU’s institutioner godt 1,8 procent, og det svarer omtrent til Danmarks andel af Europas befolkning. Alligevel er der grund til bekymring, mener Erik Halskov. ”Vi har for få danskere i topstillingerne, og det kan blive et problem, fordi mange af de højtplacerede danskere om få år går på pension. Derfor er det godt, at EU-repræsentationen har ansat en medarbejder, der skal fremme netværk og hjælpe danskere ind i de vigtigste EU-job. Det har vi brug for,” siger han.
Sikkert job i en krisetid
Selv om EU for nogle kan virke uoverskueligt og bureaukratisk sammenlignet med et job i det private erhvervsliv, så vurderer Erik Halskov, at en karriere i Bruxelles netop i tider med økonomisk krise i øjeblikket kan virke tiltrækkende for nyuddannede.
”Jobbene i EU er ikke udsatte under krisen, som job i det private erhvervsliv er. Samtidig er lønnen god,” siger han og henviser til, at en akademiker på det første trin – AD5 – kan regne med en nettoløn på godt 4.000 euro. Den første optalgelsesprøve for akademikerstillinger bliver efter planen september næste år, men EPSO opfordrer alle kandidater til at tjekke hjemmesiden løbende for ændringer. Prøverne til de midlertidige stillinger – kontraktagenter – bliver ikke umiddelbart ændret.
Fakta
EPSO står for European Personel Selection Office og håndterer udvælgelsesprocedurer for alle EU’s institutioner: Kommissionen, parlamentet og rådet samt de forskellige udvalg og agenturer. Læs mere på europa.eu/epso
I dag foregår optagelsesprøverne via tre trin: En computerbaseret test, en skriftlig og en mundtlig prøve. Det er de to sidste prøver, som nu bliver slået sammen i det nye assessment center.
Du kan læse mere om den næste optagelsesprøve i 2010 på eu-careers.eu. Du kan også finde gratis test og forberedelsestip på eutests.eu. Endelig kan du kontakte Danmarks faste repræsentation i Bruxelles, der har ansat en netværksmedarbejder til at hjælpe danskere med EU-jobs.
Hvis du først vil søge en praktikstilling i Kommissionen eller parlamentet skal du gå ind på institutionernes egne hjemmesider, ec.europa.eu eller europarl.europa.eu
Kilde: EPSO m.fl.