Bliver selvrealisering i virkeligheden til selvundertrykkelse for dem, der ikke kan leve op til kravene om hele tiden at udtrykke, udvikle og bruge sin personlighed i arbejdet?

Ved Instituttet for Fremtidsforskning kalder vi fremtidens arbejde for UFO-arbejdet - arbejdet med Udefinerbare Flydende Opgaver. Det er det udviklende, det ansvarsfulde og selvrealiserende arbejde, som alle efterspørger. Det er videns-, udviklings- og projektarbejde, der organiseres omkring skiftende opgaver og problemstillinger, der skal løses. UFOerne er konsulenter, projektledere, personalechefer, markedsanalytikere, kommunikationsmedarbejdere, marketingfolk, undervisere, fuldmægtige osv. g mange flere. De fleste Djøfere er med andre ord også UFOer. 

UFO-arbejdet er sjældent stabilt, og det rummer en række nye konflikter og problemer på arbejdsmarkedet. Kan den enkelte UFO overhovedet sige nej til den personlige udvikling, der i fremtiden konstant er nødvendig for at udføre sit arbejde? Og vil det ikke give anledning til et endnu mere stresset arbejdsliv? Bliver selvrealisering i virkeligheden til selvundertrykkelse for dem, der ikke kan leve op til kravene om hele tiden at udtrykke, udvikle og bruge sin personlighed i arbejdet?

UFO-arbejdet har både en forside og en bagside. Nogle vil stortrives med de personlige og faglige udfordringer, andre vil blive psykisk overbelastede, frustrerede og stressede. Hvordan den enkelte reagerer, afhænger fuldstændigt af, hvordan man oplever og reagerer på et så omskifteligt og krævende arbejdsliv. 

Nyere undersøgelser viser, at op mod halvdelen af unge mennesker i dag er bange for at miste deres job, at de er bekymrede for fremtiden og at de efterspørger tryghed i ansættelsen. Andre undersøgelser viser, at arbejdets betydning er faldende, og at vi - ung som gammel og det gælder alle, både de unge og de ældre generationer - prioriterer især familien højere. I dag behøver vi ikke arbejdet som sted for at leve vores identitet ud og realisere os selv, det kan vi lige så godt og måske endda bedre gøre andre steder, fx i familien. Arbejdet har altså fået stigende konkurrence fra fx familien, vennerne og det frivillige arbejde -samtidig med, at vi stiller større krav til arbejdets indhold.

Hvordan fremtiden for UFOerne bliver, er der ingen, der ved. Det afhænger af, hvad medarbejderne, virksomhederne og organisationerne ønsker og gør. Det afhænger af, hvordan de tackler UFO-arbejdets udfordringer - både de positive og de mindre positive. Én ting er dog sikkert: Det er på høje tid, at de faglige organisationer for alvor sætter UFO-udfordringerne på dagsordenen, hvis de altså er interesseret i at være med til at skabe fremtiden?

Gitte Larsen er cand.secient.pol, redaktør og projektleder ved Instituttet for Fremtidsforskning.