Hvis du har været vant til at udskyde afleveringsfristerne på dine opgaver, "...for den kan lige blive lidt bedre...", så bliver det en hård overgang fra universitetets trygge rammer til arbejdslivet ifølge professor Henrik Holt Larsen, der har forsket i nyuddannede kandidaters møde med arbejdslivet. Deadline management er en af de begreber mange nyuddannede har svært ved at tackle. Kort sagt betyder det, at man afleverer til tiden, hvad enten opgaven kunne være blevet bedre eller ej.
Andre simple - men alligevel ofte problematiske - udfordringer for folk i deres første job er at lede møder, skrive referater og præsentere projekter: "Mødekultur er blot en af de ting de nyuddannede må lære, men mere generelt er det et problem, at man på mange uddannelser ikke lærer effektive arbejdsformer. Præsentationsteknik og mødereferater er for mange nyuddannede ukendte, simpelthen fordi universitetet ikke giver dem værktøjerne," forklarer Henrik Holt Larsen.
Opsang til uddannelserne
Der er i dag store forventninger til, at de unge er meget dygtige, men ofte bliver arbejdsgiverne rystet over hvor lidt, de egentlig kan rent praktisk. "Tager man de traditionelle samfundsvidenskabelige uddannelser, jamen så er der en voldsomt behov for, at der indføres en obligatorisk praktikperiode, for at de studerende lærer arbejdslivet og dets krav at kende. Mine egne studerende er rystede over, hvor meget de lærer af kun 10 ugers praktik," fortæller Henrik Holt Larsen, der arbejder på Institut for Organisation og Arbejdssociologi på CBS, Handelshøjskolen i København. En anden måde at få den nødvendige praktiske erfaring på, er at få et fagrelevant studiejob, så overgangen til arbejdslivet ikke bliver så brat.
Karakteren - ikke karaktererne
Praktiske færdigheder og faglig kunnen er dog ikke det eneste, der har betydning. Ifølge Henrik Holt Larsen, er de sociale egenskaber nemlig af afgørende, da arbejdsmarkedet i dag er fokuseret på teamsamarbejde og social dynamik.
"Når man starter på et nyt job, får man jo ikke lov til at vælge sine arbejdskollegaer og deres uddannelse, som man gjorde på universitetet. Derfor er personlige egenskaber og social kompetencer af stor betydning, for hvordan man fungerer på en arbejdsplads og i et teamsamarbejde," forklarer professoren og fortsætter: "Man kan altså tale om, at det i dag i højere grad er karakteren, og ikke kun karaktererne, der tæller."
Skift job efter et par år
Lige meget hvor godt forberedt man er, vil man komme til at begå fejl, når man kommer ud som nyuddannet, og derfor anbefaler Henrik Holt Larsen, at man skifter job efter et par år: "Hvorfor lade begynderfejl ødelægge chancerne for videre avancement, når man kan starte på en frisk et nyt sted," lyder det fra Henrik Holt Larsen, og han fortsætter: "Dermed bliver begynderfejlene heller ikke hængende, men bliver vendt til positive erfaringer i et nyt job."