Luise Jarl læser statskundskab på Aarhus Universitet. Hun har ved siden af studiet desuden brugt godt halvandet år på at være frivillig i 'Ung på linjen', der er et projekt under Ungdommens Røde Kors, hvor unge kan ringe ind og snakke med eller få hjælp fra andre unge.
'Jeg begyndte som frivillig, fordi jeg syntes, at projektet 'Ung på Linie' lød spændende, og fordi jeg tænkte, at det ville være en god afveksling fra studiet, der samtidig gav mig mulighed for at lære noget praktisk', siger Luise Jarl.
Nogenlunde de samme tanker var afgørende for, at Jakob Sørensen for godt et halvt år siden valgte at begynde som frivillig i Amnestys dødsstrafgruppe.
'Jeg begyndte primært for at få noget erfaring, og fordi det ville være et godt supplement til jurastudiet. Det er optimalt at få en praktisk indgangsvinkel, hvor man både lærer noget rent organisatorisk, men også får et indblik i menneskerettigheder og i en frivillig organisations arbejde. Desuden får jeg mulighed for at gøre en indsats for noget, der interesserer mig og indgå i et hold af mennesker, som forsøger at ændre verden,' siger Jakob Sørensen.
'Giv-mig-en-neger-syndromet'.
Kristian Johnsen studerer jura og er desuden formand for foreningen Link, der udbyder lektiehjælp på fire biblioteker i København. Som formand er Kristian Johnsen særlig opmærksom på, hvad der gør en god frivillig, hvem der bliver hængende, og hvem der bare er der, fordi de troede, det ville se godt ud på cv'et. I modsætning til den udbredte forestilling om frivillige arbejdere som altruistiske og selvopofrende idealister mener Kristian Johnsen, at det er fejlagtigt at tro, at de bedste frivillige er dem, der kommer for at redde verden.
'I Link taler vi internt om 'giv-mig-en-neger-syndromet', selv om vi godt ved, at det er politisk ukorrekt. Det dækker over den type frivillige, som har en forestilling om, at de skal gøre en fantastisk forskel med deres arbejde. Det, mener jeg, er en usund holdning. Der er mange, der kommer med den selvpudsede glorie på og forventer hurtigt at kunne redde verden, men ofte resulterer det kun i mange frustrerende oplevelser både for den frivillige og brugeren', siger Kristian Johnsen.
Fint at ville redde verden.
I den anden ende af landet sidder Louise Enevoldsen. Hun læser statskundskab og er desuden forkvinde for Ungdommens Røde Kors i Århus. Hun er ikke helt enig i Kristian Johnsen tilgang til det at være frivillig.
'Jeg tror, det er en fin motivation at ville redde verden. Selvfølgelig ændrer man ikke hele verden, men det er vigtigt, at man kommer og gerne vil ændre noget. Desuden skal man tænke på, at der måske ikke skal så meget til for at ændre børns verden, og det er typisk, når man mærker, at man kan gøre en forskel, at man virkelig bliver grebet af at være frivillig', siger Louise Enevoldsen. Men hun er enig med Kristian Johnsen i, at man som frivillig skal vide, hvor engageret man vil være og i øvrigt godt kan lade den selvpudsede glorie og helteambitionerne blive derhjemme.
'Når vi får nye, gør vi meget ud af at understrege, at man både skal have lyst og tid. Det er vigtigt, at man tænker igennem, hvorfor og hvor længe man vil være frivillig. Har man en uge, så kommer man på et projekt i en uge. I Ungdommens Røde Kors arbejder vi ofte med børn, som er blevet udsat for lidt af hvert og tit har oplevet, at voksne bare er smuttet. Og man bliver ikke så god en frivillig, hvis man ikke har tænk det igennem,' siger Louise Enevoldsen.
Motivationen skal være i orden.
Hermed peger hun som Kristian Johnsen på, at motivationen for at være frivillig også påvirker arbejde og engagement.
'Jeg ved ikke, om man kan tale om rigtig eller forkert motivation som sådan, men dem, der kommer udelukkende på grund af cv'et, bliver som regel ikke særlig længe. Enten bliver man grebet af det, og så er det ikke det, der er formålet længere, eller også mister man rimeligt hurtigt interessen og finder på noget andet at lave,' siger Louise Enevoldsen og peger dermed også på en interessant pointe i forhold til at bevare motivationen over længere tid.
Hvor man i en forening eller på en arbejdsplads typisk kan skabe engagement gennem at stille krav og forventninger til de ansatte, er det ikke i samme grad noget organisationer baseret på frivillighed kan benytte sig af. Dette er ud fra tanken om, at man ikke vil risikere at skræmme folk væk, der i forvejen bruger både fritid og kræfter på noget, de ikke engang får penge for. Det mener Louise Enevoldsen dog er synd, og hun tror, at krav ofte kan være med til at booste både motivation og engagement yderligere.
'Jeg tror, det kan være en fordel at stille nogle krav til de frivillige, da det giver et andet tilhørsforhold, hvis man føler, at man kommer for at udføre nogle helt særlige opgaver,' siger Louise Enevoldsen.
Denne tanke går igen hos Luise Jarl, der i sit arbejde for Ung på linje har set det som positivt med krav.
'Det er vigtigt også at stille nogle krav til folk. Ellers bliver det hele lidt for løst og ligegyldigt. Desuden kan det være med til at skabe et mere velstruktureret og velfungerende projekt,' siger hun.
Antallet af frivillige stiger.
Retrospektivt er Luise Jarl meget glad for sin tid på 'Ung på Linje' og føler, at hun har lært meget både personligt og fagligt.
'Jeg blev meget bedre til at tale med folk, efter at have været med i 'Ung på Linje'. Først gennem et introduktionskursus om aktiv lytning og senere gennem de kompetencer, man udviklede ved at bruge det, man havde lært i praksis. Det tror jeg også, man kan bruge senere i andre sammenhænge,' siger Luise Jarl.
Også Jakob Sørensen føler, han har lært meget de få måneder, han har været hos Amnesty.
'Det er fedt at møde mennesker, der brænder for den samme sag, men med helt forskellige tilgangsvinkler i kraft af deres forskellige studier,' siger Jakob Sørensen.
De positive erfaringer mange studerende har med frivilligt arbejde, understøtter også Kristian Johnsens fornemmelse af, at antallet af frivillige er stigende.
'Vi får typisk to henvendelser om ugen fra folk, der gerne vil være frivillige, og det er ærgerligt, da vores organisation, som det ser ud nu, ikke har brug for flere,' siger Kristian Johnsen. Dog er han kun glad for, hvis folk generelt viser stigende interesse for frivilligt arbejde. For behovet findes, uanset hvordan frivilligt arbejde ellers tager sig ud på et cv.