Der er et print af en rød blomst på siden af hans sorte All Stars. En valmue måske. Den lyser op under de mørkeblå cowboybukser og den sorte sweater. Egentlig en uformel påklædning taget i betragtning, at han er på vej til samtale hos industrivirksomheden Danfoss.
På den anden side: Samtalen foregår også i uformelle omgivelser, nemlig i kantinen på Aarhus Universitet, hvor der er madpakker om ørerne og en konstant mumlen fra flokkene af studerende, der stiler målbevidst mod frokosten - eller mod det næste korte møde med deres - måske - fremtidige arbejdsgiver.
Christian Jørgensen er til virksomhedsmessen Spækhuggeren, der er arrangeret af Økonomisk Forening på Aarhus Universitet. En slags power-dating mellem offentlige og private virksomheder, og studerende fra økonomi, jura, samfundsvidenskab og cand.merc.
Studerende slentrer fra stand til stand og læser jobbeskrivelser og får sig en snak med virksomhedernes repræsentanter - eller de kommer til en egentlig ansættelsessamtale under mere private former, hvis nu kemien skulle være rigtig god.
Hos Danfoss tager Allan Eriksen, der er Human Ressource konsulent imod Christian og hans studiekammerat Dennis Kallesen.
Allan er i jakkesæt og slips, og planchen bag ham pirrer de studerendes nysgerrighed med regnestykker som ' IV = II. Få udsagnet til at passe ved at flytte én tændstik' og 'ban ana - hvad står der her?'.
Men før Christian og Dennis kan nå at sige 'banan', har Allan Eriksen grebet fat i dem og begynder at præsentere dem for Danfoss' stillinger og dets program for nyuddannede. Det indebærer blandt andet et planlagt trainee-forløb, hvor man bliver sendt rundt på forskellige afdelinger i virksomheden for at få afprøvet sine lyster og kompetencer.
Man må være aggressiv
Spækhuggeren har udviklet en lang række jagtteknikker ('Sæler og hvaler i Danmark')
Når man skal søge job, handler det om at være aggressiv, mener arrangørerne bag messen, Chris Petersen. Derfor har messen også fået navnet Spækhuggeren.
'Vartegnet for Aarhus Universitet er to delfiner, men det synes jeg, er for sødt. Når man er nyuddannet, kan man ikke bare forvente, at jobbet kommer af sig selv, og spækhuggeren symboliserer den aggressivitet, som man skal ha' for at få job som nyuddannet økonom'.
Men Christian Jørgensen, der er 24 og læser økonomi på syvende semester på Aarhus Universitet, er her egentlig ikke for at få et job.
'Jeg har allerede et studiejob, så jeg er her mere for at se hvilke muligheder, der er senere hen, og om det er en god ide at rette sin uddannelse i en bestemt retning', fortæller han.
Christian har allerede en klar ide om, hvilket retning han vil gå med sin uddannelse.
'Min profil er finansiering inden for corporate finance. Det er arbejde med virksomhedsovertagelse, hovedsagligt for store virksomheder, hvor man rådgiver om, hvilke virksomheder, der er værd at investere i. Jeg har studiejob i Jyske Bank, hvor jeg sidder i aktieafdelingen og arbejder med virksomhedsovertagelse, så det er nok det, jeg gerne vil bygge videre på senere hen', fortæller Christian.
Personlighed tæller mere end karakter
På grund af sin adfærd og farvetegning samt spektakulære adfærd kan spækhuggeren normalt ikke forveksles med andre arter ('Sæler og hvaler i Danmark')
Dennis Kallesen, der er 23 og også læser økonomi på syvende semester, har især brugt messen til at lære noget om, hvordan man skiller sig ud fra mængden, når man skal søge job.
'Man får sådan lidt afklaret, at man nok skal til at begynde og søge nogle studiejob og sådan noget. Det var de helt pjattede med jo. Og så fremhæver de, hvordan man skriver sin ansøgning, hvad der er vigtigt for dem at få med. Det er de personlige erfaringer, du har fået, og det er meget vigtigt for dem, at du uddyber, hvad du har lært frem for, hvad du har lavet'.
'De interesserer sig heller ikke så meget for karaktererne, det er mere noget med ens person'; uddyber Christian.
Det bekræfter Allan Eriksen fra Danfoss: 'Vi forudsætter, at de faglige kompetencer er i orden, og i sidste ende er det personprofilen, der er afgørende for hvem, der får jobbet', fortæller han.
Virksomhederne indsamler data
Allan Eriksen fra Danfoss er glad for at komme på virksomhedsmessen. 'Vi kommer ud og møder vores måske kommende medarbejdere, og vi kan tale med dem i øjenhøjde og fortælle dem om, hvem vi er', siger han.
Selvom der er mulighed for det, laver Danfoss dog ikke egentlige jobsamtaler på messen.
'Vi har helt bevidst valgt det fra, da det kan give falske forhåbninger til de studerende, og de ikke har mulighed for at forberede sig. Men vi har tidligere indkaldt studerende til samtale efter at have mødt dem på messen. Sådan har vi rekrutteret flere medarbejdere'.
Danfoss indsamler blandt andet derfor også data på de studerende, der besøger dem på messen.
'Det var det mest overraskende ved Danfoss', mener Dennis efter samtalen med Allan Eriksen.
'Det var ikke det mest spændende sted', mener Christian. 'Der var ikke lige noget, der ramte mig'.
Dennis har heller ikke bidt sig fast:
'Nej, jeg ved sgu ikke rigtig, det ligger lidt langt væk, Sønderborg det er sgu ikke lige noget'. Han er i stedet blevet tiltrukket af TDC's trainee-forløb.
'Det var klart det mest spændende. Man fik lov til at vælge det, man selv ville. Ikke som hos eksempelvis Danfoss, hvor man er påtvunget den første stilling. Hos TDC fik du vitterligt valgmuligheder, og du fik lov til at afprøve dine interesser i stedet for at låse dig fast lige fra starten. Det var en fed måde at gøre det på'.
Christian var mest tiltrukket af Ernst & Young. Han fortæller, at de fleste virksomheder på messen kører med trainee-forløb, hvor man får afprøvet forskellige områder i organisationen. Typisk er man tre forskellige steder i løbet af to år, der også gerne indebærer et ophold i udlandet.
Spækhuggeren
Spækhuggeren arrangeres af Økonomisk Forening på Aarhus Universitet (AU) og henvender sig til alle studerende på økonomi, jura, samfundsvidenskab på AU, samt cand.merc.-linjerne på Handelshøjskolen i Århus. Spækhuggeren var arrangeret i samarbejde med Djøf.
Med på Spækhuggeren i 2006 var Ernst & Young, TDC, Finansministeriet, Procter & Gamble, Novo Nordisk, Udenrigsministeriet, Arla, Nationalbanken, Rigsrevisionen, Dansk Landbrugsrådgivning, Plesner, ATP, Jyske Bank, Mærsk, Danfoss og Noorbom Vinding.
Læs mere om Spækhuggeren ved at klikke på linket i højre side.