Af Lior Ron
Djøf udarbejder årligt en lønstatistik for statsansatte og kommunalt ansatte medlemmer af overenskomstforeningen, baseret på særlige statistikudtræk fra Finansministeriets forhandlingsdatabase og Det Fælleskommunale Løndatakontor (FLD).
Statistikken indeholder oplysninger fra ca. 88 procent af de overenskomstansatte djøfere, der ifølge Djøfs medlemsdatabase er ansat i staten samt ca. 94 procent af de overenskomstansatte djøfere, der ifølge Djøfs medlemsdatabase er ansat i regioner og kommuner.
Lønstatistik på Djøf Online
På Djøfs hjemmeside kan man under punktet Løn -> Lønstatistik finde relevant lønstatistik for de forskellige medlemsgrupper fordelt efter kriterier som fx ansættelsesområde, kandidatår og stilling.
De offentligt ansatte i stat, amter og kommuner m.m. er samlet under Overenskomstforeningens lønstatistik. Lønstatistikken er forbeholdt for medlemmer, så man skal bruge sit medlemsnummer og fødselsdato for at få adgang til statistikken (har man glemt sit medlemsnummer står det på Djøf Xtra-kortet eller Betalingsserviceoversigten).
Udtrækket
Statistikken er baseret på data fra Finansministeriets forhandlingsdatabase (staten) og Det Fælleskommunale Løndatakontor (kommuner og regioner) og stammer fra 3. kvartal 2009.
Lønnen er dog opregnet til oktober 2009-niveau, ved at tillægge dels de statslige stigninger i basislønnen pr. 1. oktober 2009 og dels den generelle kommunale regulering pr. 1.oktober 2009.
I den dynamiske lønstatistik indgår kun fuldtidsansatte kandidater og bachelorer. Ph.D-studerende er ikke med i statistikken.
Lønbegreber
Månedslønnen er opgjort netto (dvs. ekskl. pension) og omfatter løn, rådighedstillæg, turnustillæg mv. og individuelle tillæg. I månedslønnen er endvidere indregnet 1/12 af det beløb, der inden for det sidste år er udbetalt som engangsvederlag.
Merarbejdsbetaling, særlig feriegodtgørelse, godtgørelse for feriefridage, biindtægter samt eget og arbejdsgivers pensionsbidrag er ikke indregnet i månedslønnen.
Månedslønnen er beregnet dels som et gennemsnit og dels som median og kvartiler, for at vise spredningen i lønnen. Ved opgørelse af median og kvartiler opstilles lønningerne i rækkefølge efter størrelse.
Hvis der f.eks. er 100 personer med i statistikken er lønnen til nr. 25 i rækken nedre kvartil, nr. 51 medianen og nr. 76 øvre kvartil. Endelig vises 90%-fraktilen, som er den løn den bedst lønnede tiendedel har eller ligger over.
Brug af statistikken
I en del af grupperne indgår der forholdsvis få besvarelser, særligt når man både opdeler efter ansæt-telsesområde, lønsystem og kandidatår for fuldmægtiggruppen.
Man bør være opmærksom på, at jo færre besvarelser, der indgår i gruppen jo større er den statistiske usikkerhed, og at specielt gennemsnitslønnen påvirkes, hvis der er få besvarelser i gruppen. I disse tilfælde vil medianlønnen derfor ofte være mere repræsentativ for gruppen end gennemsnitslønnen.
Den dynamiske lønstatistik giver mulighed for opdelinger på ansættelsesområde, stilling eller kandidatår efter behov.
Lønstatistikken er særligt velegnet til anvendelse når der eksempelvis ønskes at sammenligne lønniveauer opdelt efter kandidatår/anciennitet.
En sådan fordeling er f.eks. ikke mulig ved anvendelse af Finansministeriets Forhandlingsdatabase. Endvidere er det her muligt at sammenligne lønniveauerne for de overenskomstansatte på tværs af ansættelsesområder f.eks. fuldmægtige ansat ved styrelser/institutioner vs. fuldmægtige ansat i en kommune eller region.
Gruppen af fuldmægtig omfatter fuldmægtige, politi- og dommer-fuldmægtige, statsadvokatfuldmægtige samt statsamtsfuldmægtige.
I amter og kommuner indeholder gruppen endvidere konsulenter som f.eks. personalekonsulent, udviklingskonsulent, økonomisk konsulent mv. Dog indgår Chef- og specialkonsulenter ikke.
Foruden de muligheder der er i den interaktive statistik på Djøf-Online, kan du som TR altid henvende dig til sekretariatet hvis du har særlige ønsker til statistikken – måske har vi mulighed for at hjælpe dig med et specialudtræk.