Af Helle Sand Kristensen

Som tillidsrepræsentant bør du have samme muligheder for at få tillæg mv., som hvis du havde fuld mulighed for at fungere i dit sædvanlige job.

Tillidsrepræsentanter bør ikke løn og lønudviklingsmæssigt stilles ringere end andre ansatte.

I cirkulære om tillidsrepræsentanter (staten) fremgår det, at der kan indgås aftaler om at kompensere tillidsrepræsentanter for det løn-tab/den mangel på lønudvikling, der er en følge af, at tillidsrepræsentanten ikke har mulighed for at varetage funktioner eller erhverve kvalifikationer på lige fod med de kolleger, pågældende er tillidsrepræsentant for.

Tillidsrepræsentant i kommune/region

På det kommunale/regionale område blev tillæg til tillidsrepræsentanter indført som en skal bestemmelse i forbindelse med OK08. Alle kommunale og regionale tillidsrepræsentanter skal derfor nu have et funktionstillæg for at være tillidsrepræsentant. Størrelsen på tillægget aftales lokalt.

Tillidsrepræsentant i staten

På det statslige område følger det af cirkulære om tillidsrepræsentanter, at der lokalt efter konkret vurdering kan indgås aftale om ydelse af tillæg til en tillidsrepræsentant. Der er derfor op til forhandling om der skal gives et funktionstillæg for at være tillidsrepræsentant. 
 

Hvad får de andre tillidsrepræsentanter?

Djøf gennemførte i september 2009 en undersøgelse blandt vores tillidsrepræsentanter. Heraf fremgår det, at godt halvdelen af tillidsrepræsentanterne og tre procent af suppleanterne får et fast tillæg for deres TR-arbejde. Det er særligt på det kommunale område, at tillægget er udbredt. Her får 80 procent tillæg for at være TR, hvilket hænger sammen med, at det er en skal bestemmelse. Til sammenligning var det kun hver tredje tillidsrepræsentant, der fik et tillæg for TR-arbejdet i 2006. På det statslige område får kun 31 procent tillæg for at være tillidsrepræsentant.

Tillægget udgør i gennemsnit 987 kr. om måneden for tillidsrepræsentanter.

Du forhandler selv

Du har som tillidsrepræsentant selv kompetencen til at forhandle dit TR tillæg. I forbindelse med forhandlingen kan du forsøge at indgå en aftale om, at dit TR - funktionstillæg konverteres til et kvalifikationstillæg, når du ophører med at være tillidsrepræsentant.  Endvidere kan du på forhånd søge at aftale målrettet kompetenceudvikling, når din TR periode udløber.

På det statslige område er det aftalt, at når hvervet som TR ophører, har tillidsrepræsentanten, efter anmodning, ret til en drøftelse om eventuelt behov for efteruddannelse.

Uanset om du er kommunal, regional eller statslig tillidsrepræsentant skal du ikke holde dig tilbage med at begære forhandling om tillæg begrundet i TR arbejdet!