Af Maja Kure Kristensen
Løntiskudsjob - ekstra hænder til nye opgaver
I tider med høj arbejdsløshed er løntilskudsjob en mulighed for at gøre vejen til et fast job kortere.
Men det er ikke en tanke, at arbejdsgiver skal kunne bruge medarbejdere i ansat med løntilskud som en billig mulighed til at få løst de almindelige arbejdsopgaver.
Medarbejdere i løntilskudsjobs skal udgøre en nettoudvidelse af medarbejderantallet, så det er ikke muligt at fyre medarbejdere for derefter at ansatte medarbejdere i løntilskud til at løse de samme opgaver.
Medarbejdere i løntilskudsjobs skal løse opgaver, der ellers ikke ville blive løst.
Typisk vil en løntilskudsstilling løbe i 6 måneder, men der er mulighed for op til et års ansættelse hos samme arbejdsgiver.
Løn og pension i løntiskudsjob
Medarbejdere i løntilskud er omfattet af overenskomsten. Lønnen til disse medarbejdere er dog underlagt et indkomstloft på 113,01 kr./time.
Da medarbejderne på en gang er omfattet af overenskomsten og indkomstloftet, regulerer man timerne, så den ugentlige arbejdstid matcher dagpengesatsen.
For dimittender betyder dette en arbejdsuge på ca. 29 timer og for andre vil arbejdsugen være ca. 36 timer.
Tillidsrepræsentanten skal inddrages, når der skal aftales løn og ansættelsesvilkår for medarbejdere i løntilskudsjobs. Der vil sjældent være tale om en egentlig lønforhandling, men det er vigtigt, at tillidsrepræsentanten påser, at medarbejderen får samme pensionsindbetaling, som hvis vedkommende havde været ansat i en ordinær fuldtidsstilling med overenskomstmæssig løn.
Husk at ansættelse i løntilskudsjob er anciennitetsgivende.
Fleksjob - en mulighed, hvis arbejdsevnen er varigt nedsat
Fleksjob er ikke betinget af merbeskæftigelse på arbejdspladsen.
Så medarbejdere i fleksjob må gerne udføre de sædvanlige arbejdsopgaver.
Arbejdspladsen får et offentligt løntilskud på halvdelen eller to tredjedele af lønnen afhængigt at medarbejderens arbejdsevne.
Lønnen i fleksjob
Medarbejdere i fleksjob aflønnens som udgangspunkt efter overenskomsten. Tillidsrepræsentanten forhandler lønnen, som kan indeholde løntillæg. Tillæg får arbejdsgiver dog ikke tilskud til.
Djøf mener, at overenskomstmæssig løn naturligt indeholder rådighedstillæg. Derfor opfordrer vi til, at tillidsrepræsentanten arbejder for, at medarbejdere i fleksjob får rådighedstillæg.
Der er forskellig praksis for, hvordan fleksjobbere aflønnes i staten og regioner/kommuner. Kontakt Djøf, hvis du ønsker sparring om lønforhandling for medarbejdere i fleksjob.
Andre typer jobs med løntilskud
Typisk vil du som tillidsrepræsentant støde på løntilskudsjob og fleksjob.
Skulle du blive spurgt til andre ansættelsesmuligheder med lønstøtte, så er du meget velkommen til at kontakte Djøf. Du kan ligeledes henvise Djøf-medlemmer, der overvejer mulighederne for job med lønstøtte, til Djøf.
Su/med spiller også en rolle
Hvis du er medlem af SU eller MED kan det være relevant at vide, at brugen af jobs med lønstøtte på din arbejdsplads er et af de temaer, der skal drøftes i dette system. Det vil være relevant at drøfte, hvordan man som organisation ønsker at bruge disse jobs, og hvordan man tænker virksomhedens sociale profil.