KÆRE Djøf
Jeg er nyvalgt tillidsrepræsentant og er blevet opmærksom på, at vi på min arbejdsplads ikke har fri hele dagen den 1. maj, men at den 1. maj kun er en halv fridag.
På de andre arbejdspladser, hvor jeg tidligere har været ansat, har det været normalt, at 1. maj var en hel fridag. Er det rigtigt, at 1. maj kun er en halv fridag?
Herudover er der en del af mine medlemmer, der ikke kan nå at holde deres tilgodehavende ferie inden den 1. maj i år.
Er der mulighed for at overføre tilgodehavende ferie til næste ferieår? Og kan den så holdes som sommerferie allerede her til sommer?
Med venlig hilsen
Tillidsrepræsentanten
KÆRE TILLIDSREPRÆSENTANT
Svaret på dit spørgsmål afhænger lidt af, om du er ansat under statsoverenskomsten eller under overenskomsten på det (amts)kommunale område.
Det følger af den (amts)kommunale overenskomst, at 1. maj er en halv fridag.
Der er dog en del arbejdspladser, der har indgået en aftale om, at de to halve fridage - Grundlovsdag og 1. maj - lægges sammen til en hel fridag, der enten aftales til at være Grundlovsdag eller den 1. maj.
I staten er reglerne ikke helt så firkantede. Statsministeriet har i 1963 henstillet til, at medarbejdere, der ønsker det, kan holde fri den 1. maj, såfremt tjenesten tillader det. Holder man fri, vil det dog kun være med løn, såfremt der er en fast kutyme på arbejdspladsen for dette. Ellers vil friheden ske med løntræk.
Der er i både staten og (amts)kommunerne indført mulighed for at overføre ikke-afholdt ferie fra det ene ferieår til det andet.
I den (amts)kommunale ferieaftale følger det af § 5, stk. 1, at arbejdsgiveren og medarbejderen kan aftale, at optjente uafviklede ferietimer ud over 4 uger pr. år kan overføres til det følgende ferieår.
En sådan aftale skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb.
I den statslige ferieaftale følger det af § 6, stk. 1, at arbejdsgiveren og den ansatte skriftligt kan indgå aftale om, at feriedage ud over 20 pr. år overføres til det følgende ferieår. En sådan aftale skal, ligesom på det (amts)kommunale område, indgås inden ferieårets udløb.
Vær opmærksom på, at hvis du ikke har indgået en aftale om at overføre ferien til det næste ferieår og ikke er omfattet af en af de særlige lovlige feriehindringer i ferieloven (barsel, værnepligt mv.) vil du kunne risikere at miste ikke-afviklet ferie og feriepenge. Det er derfor vigtigt allerede nu at få fuld klarhed over, hvor meget ferie du eventuelt har tilbage.
Husk i øvrigt på, at hovedferien (altså de 3 ugers sammenhængende ferie, som du har ret til i perioden fra 1. maj 2003 - 30. september 2003) af din arbejdsgiver formelt skal varsles med 3 måneder. Det er altså omkring dette tidspunkt, at sommerferien på din arbejdsplads skal planlægges.
Alle disse regler gælder kun almindelig ferie efter ferieloven. Hvis du også vil vide lidt om de særlige feriedage i staten og i (amts)kommunerne, kan du læse meget mere i Djøfhåndbogen. Linket ses nederst på siden.
Af Louise Kanstrup Petersen