"Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kvalifikationstillæg til enkeltpersoner kan, når de konkrete omstændigheder begrunder det, aftales som midlertidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan der aftales éngangsvederlag"

Denne passus i Overenskomst for akademikere i staten 2000 er kernen i en voldgiftssag om overenskomstbrud, som Djøf har påbegyndt.

Kvalifikationstillæg

Sagen i Udenrigsministeriet vedrører kvalifikationstillæg, idet der efter gensidig forståelse gennem forhåndsaftaler er taget hånd om funktionstillæg.

Under de lokale tillægsforhandlinger mellem ledelsen og tillidsrepræsentanterne meddelte ledelsen, at man kun var indstillet på at give éngangsvederlag. Samtidig meddelte ledelsen, at ansatte på basislønskalaens første trin kun kunne forventes at komme i betragtning under ganske særlige omstændigheder.

Efter flere møder med ledelsen måtte tillidsrepræsentanterne sande, at ledelsen ikke var indstillet på at ændre dette faste mandat.

Tillidsrepræsentanterne på den anden side var heller ikke indstillet på blot at acceptere denne situation.

5 tillægsløse år

Tillægshistorien i Udenrigsministeriet er nemlig ikke just noget eventyr.Ligesom resten af staten fik Udenrigsministeriet det nye lønsystem i januar 1998.Der blev indledt nogle lønprincipdrøftelser og indgået en forhåndsaftale.Med forhåndsaftalen i hånden blev funktionstillæg efterhånden udmøntet.Men kvalifikationstillæggene kom aldrig rigtigt på banen.

I dag vurderer tillidsrepræsentanterne, at kun ca. 5 fuldmægtige har individuelle kvalifikationstillæg. Og de tillæg er alle forhandlet som rekrutteringstillæg i forbindelse med ansættelse i ministeriet.

Ser man rundt på fuldmægtigene i ministeriet er det tillidsrepræsentanternes vurdering, at der ikke i dag er en eneste, som har fået et varigt, individuelt kvalifikationstillæg under selve ansættelsen.

Og det på trods af, at der efter tillidsrepræsentanternes skøn er ca. 250 ACere på nyt lønsystem i ministeriets hjemmetjeneste.

Tillæg efter anciennitet

Kun fuldmægtige på basislønskalaens sidste trin kan overhovedet forvente tillæg.Og det er så kun i form af éngangsvederlag.Det var ledelsens forhandlingsoplæg.

Altså i det væsentlige en forkastelse af alle de fleksibilitetselementer, som det nye lønsystem rummer.

På den baggrund har Djøf - på AC-fællesskabets vegne - indhentet en juridisk vurdering fra en ekstern advokat.Og den juridiske vurdering støtter Djøfs opfattelse - ministeriets praksis er udtryk for et overenskomstbrud.

På den baggrund er der netop afleveret forhandlingsbegæring til Personalestyrelsen i sagen.