Efter et turbulent forhandlingsforløb i de (amts)kommunale overenskomstforhandlinger blev der indgået en ny overenskomst for akademikerne.

Overenskomsten trådte i kraft den 1. april 2002.

Forhandlingerne var ellers brudt sammen den 5. februar 2002 og var derfor blevet overført til Forligsinstitutionen.

Den 21. marts 2002 fremsatte For-ligsmanden et mæglingsforslag.

Anbefaling af et NEJ

På trods af bestræbelserne i Forligsinstitutionen, anbefalede Overenskomstforeningens bestyrelse, ud fra en samlet vurdering af mæglingsforslaget, at medlemmerne stemte ,,nej,, til mæglingsforslaget.

Bestyrelsen syntes, at mæglingsforslaget især var utilfredsstillende, fordi de generelle lønstigninger var for beskedne. De udgjorde samlet 4,43% i hele den 3-årige periode og det var derfor ikke sandsynligt, at reallønnen herigennem kunne sikres.

Det var endvidere bestyrelsens opfattelse, at det forhold, at forlodsfinansieringen var steget med op mod 40% fra 1,33% til 1,87%, ligeledes ville gøre det vanskeligt for bestyrelsen at anbefale resultatet.

Hertil kom, at det efter 1. april 2002 ikke længere vil være muligt at opnå nye turnustillæg til ansatte på gammelt lønsystem i (amts)kommunerne.

Også gode elementer

Når det er sagt, indeholdt mæglingsforslaget også positive ting.

Hovedparten af de omkostningskrævende dele af mæglingsforslaget gælder for Djøfere på begge lønsystemer, f.eks. de yderligere 2 feriefridage, forkortelse af rådighedstillægsskalaen og pensionsforbedringerne.

Herudover er det tilfredsstillende, at basislønskalaens trin 3-6 er blevet forhøjet.

Med mindst mulig margin stemte et flertal af medlemmerne i de faglige AC-organisationer ,,ja,, til forligsmandens mæglingsforslag for de (amts)kommunalt ansatte. 51,9% stemte ja og 48,1% stemte nej.

Stemmeprocenten var 45,8%.

Den varslede strejke blev dermed afblæst.

En del af overenskomstens forbedringer træder i kraft pr. 1. april 2003.

Her får du en oversigt over de nye aktuelle forbedringer.

Lønregulering

I (amts)kommunerne sker der lønreguleringer den 1. april 2002, den 1. april 2003, den 1. august 2003, den 1. oktober 2003, den 1. april 2004, den 1. august 2004 og den 1. oktober 2004.

Den 1. april 2003 reguleres alle løndele med 2,06%. Pr. den 1. august 2003 og den 1. oktober 2003 reguleres lønnen igen med henholdsvis 0,50% og 0,38%, sådan at den samlede regulering i 2003 bliver på 2,94%.

Reguleringerne sker både på det gamle og på det nye lønsystem.

Det gælder altså alle de centralt og decentralt aftalte lønelementer, dvs. din skala-/basisløn, rådighedstillæg, turnustillæg og lignende tillæg.

Men også de lokalt aftalte tillæg reguleres. Individuelle midlertidige og varige kvalifikations- og funktionstillæg vil også blive reguleret med reguleringsprocenterne. Dog gælder dette ikke for lokalt aftalte kvalifikationstillæg, hvis du som tillidsrepræsentant specifikt har aftalt, at tillægget ikke reguleres med reguleringsprocenterne.

Overenskomstforeningens bestyrelse anbefaler ikke, at man indgår aftaler om ikke-regulering.

Basislønforbedringer

Trin 3, 4, 5 og 6 forhøjes med henholdsvis 2.500 kr., 4.900 kr., 4.900 kr. og 4.900 kr. om året. Disse forbedringer kommer oven i den almindelige lønregulering.

Pension

Den 1. april 2002 blev pensionsordningen i (amts)kommunerne nettoficeret, sådan at pensionen i det hele blev beregnet som ét samlet pensionsbidrag af den ansattes nettoløn (altså lønnen før pension). Den nettoficerede pensionsprocent blev 16,12%. Fra den 1. april 2003 forhøjes pensionsprocenten til 16,4%.

Forhøjelsen gælder alle pensionsgivende lønelementer.

Rådighedstillægget

Det blev ved overenskomsten aftalt at regulere rådighedstillægsskalaen. Fra den 1. april 2003 udgår det nuværende trin for 8. og 9. anciennitetsår.

Det betyder, at skalaen kommer til at se således ud (niveau 31. marts 2000):