En væsentlig forbedring af rådighedsordningen har længe stået højt på de statsansatte fuldmægtiges ønskeseddel ved overenskomstforhandlingerne.
Og nu kommer forbedringerne så.
Djøf har på vegne af AC-organisationerne netop indgået en aftale med Finansministeriet om en forbedring af rådighedsordningen. Ændringerne er en udmøntning af OK02, som afsatte 32 millioner kroner til forbedringer af rådighedsordningen.
Forbedringerne gælder alle fuldmægtige i staten på nyt lønsystem.
Forbedringerne ligger på 2 områder.
Reduceret med 15 timer
Helt centralt er reduktionen af rådighedsforpligtelsen. 20 timers merarbejde dækker rådighedsforpligtelsen fra den 1. april 2003. Mod tidligere 35 timer. Altså næsten en halvering af forpligtelsen.
Der er nu mulighed for merarbejdsbetaling for alt væsentligt merarbejde, som ligger ud over 20 timer pr. kvartal. Eller 6,67 timer pr. måned.
Det betyder, at langt flere fuldmægtige kommer til at blive berørt af loftet i rådighedsforpligtelsen.
Skalaændring
Samtidig med den væsentlige reduktion af rådighedsforpligtelsen er der lavet nogle mindre ændringer i selve skalaforløbet. Der er således omlagt en række af trinene, skåret ét år af det samlede anciennitetsforløb samt sket mindre forbedringer af tillægget på de midterste trin.
Ligesom nedsættelsen af forpligtelsen til 20 timer gælder skalaændringerne kun fuldmægtige på nyt lønsystem.
Det betyder, at den nye rådighedstillægsskala kommer til at så sådan ud:
|
|
Anciennitet |
Gammelt grundbeløb
(niveau 1.10.97) |
Nyt grundbeløb
(niveau 1.10.97) |
Nyt rådighedstillæg
pr. 1. april 2003 |
|
|
1. år |
22.400 |
26.400 |
29.948,66 |
|
2.-4. år |
26.100 |
26.400 |
29.948,66 |
|
5.-7. år |
30.300 |
30.300 |
34.372,90 |
|
|
8.-9. år |
32.000 |
34.000 |
38.570,25 |
|
10. år |
34.000 |
34.000 |
38.570,25 |
|
11. år |
34.000 |
37.000 |
41.973,50 |
|
|
12. år |
37.000 |
37.000 |
41.973,50 |
|
13. år |
37.000 |
43.500 |
49.347,23 |
|
14. - flg. år |
43.500 |
43.500 |
49.347,23 |
|
Fordeling af opgaver
For rigtigt mange Djøfere i staten betyder det, at afspadsering eller betaling for merarbejde bliver en realistisk mulighed.
Det er Djøfs håb, at det også kan betyde en holdningsændring hos de lokale ledelser, så arbejdet om muligt spredes på flere hænder og der dermed kan skabes flere arbejdspladser.
Læs mere
Du kan læse mere om rådighedsforpligtelsen i Djøfhåndbogen. Se linket nederst på siden.