Hidtil har det været fast antaget, at barselsorlov var en feriehindring. Det indebar, at når man var på barselsorlov, kunne man ikke holde ferie. Derfor havde man ret til at få udbetalt sine feriepenge, hvis man pga. barsel ikke havde haft mulighed for at holde ferie.

Med indførelsen af den nye barselsorlov og afskaffelsen af børnepasningsorloven for nye forældre er der opstået en række spørgsmål i forbindelse med ferie. Vi har derfor ventet med spænding på Beskæftigelsesministeriets besvarelse af disse spørgsmål.
Nu har Arbejdsdirektoratet langt om længe barslet med en vejledning, som afklarer mange tvivlsspørgsmål.

Hovedtrækkene i vejledningen er følgende:

Barsel på fuld tid i umiddelbar forlængelse af fødslen
Hvis du holder barselsorlov på fuld tid, uden at denne er afbrudt af arbejde eller den anden forælders barsel, og du derfor ikke har mulighed for at holde ferie, er der tale om en feriehindring. Dvs. at du kan få feriepengene udbetalt eller få overført op til en uges ferie til det næste ferieår. Dette gælder også i de perioder af barselsorloven, hvor du måske ikke får løn eller dagpenge, f.eks. fordi du har valgt at forlænge din orlov med 8 eller 14 uger.

Delvis genoptagelse af arbejdet
Hvis du aftaler med din arbejdsgiver, at du genoptager arbejdet på nedsat tid og dermed forlænger din barselsorlov, er der ikke tale om en feriehindring. Dvs. at du skal sørge for at holde din ferie, selv om du faktisk er på delvis barselsorlov. Du kan ikke få udbetalt feriepengene uden at holde ferien. Hvis du går på ferie i en periode, hvor du er på delvis orlov, forlænges orlovsperioden med de dage eller timer under ferien, hvor du ville have haft orlov.

Eksempel:
Du arbejder 3 dage om ugen og har barselsorlov 2 dage om ugen. Hvis du skal holde ferie i 3 uger, forlænges orloven med de 6 dage, hvor du ellers ville have haft orlov. Dvs. at du i yderligere 3 uger kan arbejde 3 dage og holde orlov i 2 dage.

Retsbaseret udskudt orlov
Du har ret til at udskyde mellem 8 og 13 uger af din barselsorlov. En sådan orlov skal holdes i en ubrudt periode.
Da du således ikke har mulighed for at afbryde orlov for at holde ferie, er der tale om en lovlig feriehindring, hvis du pga. orloven ikke kan nå at afholde din ferie. Du kan derfor få feriepengene udbetalt eller få overført en uges ferie til næste ferieår.

Aftalebaseret udskudt orlov
Orlov, som du har udskudt efter aftale med din arbejdsgiver, er ikke en feriehindring. Du skal derfor sørge for at holde din ferie, selv om den umiddelbart kommer til at ligge i en orlovsperiode. Orloven vil blive forlænget/udskudt med de uger, du holder ferie.

Børnepasningsorlov
Hvis du hører til den gruppe forældre, der har børn, der er omfattet af de gamle regler, skal du være opmærksom på, at børnepasningsorlov ikke er en feriehindring. Denne form for orlov kan også afbrydes for at holde ferie.

Du kan finde flere oplysninger om barsel og ferie på Arbejdsdirektoratets hjemmeside, se linket nederst på siden.