Dimittendledigheden stiger fortsat. I maj måned d.å. er der 738 ledige Djøf-dimittender mod 502 i maj måned sidste år. Der er således tale om en stigning på 47%. Trenden er den samme på næsten hele akademikerarbejdsmarkedet.

Djøf har gennem aktivt pressearbejde arbejdet for at synliggøre, at der er tale om et samfundsmæssigt problem, der kræver særlige initiativer. Det førte til et møde med videnskabs- og beskæftigelsesministeren i februar d.å.

Resultatet af dette møde er nu konkretiseret:

• Der er etableret en særlig erhvervsinnovatørordning: virksomheder med op til 50 ansatte kan hyre en medarbejder til et projekt med lønstøtte på 9.000 kr. om måneden i 6-18 måneder. Den første Djøfer er ansat (Se linket nederst på siden).
  
  
• Erhvervsphd.-ordningen relanceres med det formål at øge antallet af samfundsvidenskabelige og humanistiske phd.ere i relevante virksomheder. Virksomheder, der ansætter en erhvervs-phd., kan i en 3-årig periode få et løntilskud på 9.000 kr. om måneden. Der er afsat 43 mio.kr. til ordningen både i år og i 2004 og 2005.
  
  
• Fredag den 20. juni 2003 præsenteres en landsdækkende handlingsplan mod den stigende akademikerledighed.. Planen lægger op til, at indsatsen med at nedbringe ledigheden funderes i en landsdækkende ramme, der konkretiseres i tre tværregionale handlingsplaner, som de store AF-regioner København, Århus og Odense får ansvaret for at føre ud livet i samarbejde med de øvrige regioner. De geografiske omdrejningspunkter for planen er således identiske med de tværregionale LVU-netværk, som AC har oprettet for at brede indsatsen ud over de ofte uhensigtsmæssige amts-opdelinger, der hidtil har været ramme for arbejdsmarkedsindsatsen.
  
  
• Handlingsplanen indeholder konstruktive elementer som f.eks. styrket kontaktforløb for ledige bestående af målrettede jobsøgningskurser, jobklubber og netværk, intensiveret virksomhedskontakt samt ikke mindst en ny Stifinderordning, der er inspireret af den tidligere isbryder-ordning. Ordningen består bla. af et introducerende kursusforløb, der bygger op til ansættelse med løntilskud i små og mellemstore virksomheder. Virksomhederne får hermed et meget kontant incitament til at sikre nye kompetencer og udvikling ved at ansætte en ledig akademiker. En ordning der så at sige kan ,,tage over,, når pengene i erhvervsinnovatørordningen er opbrugt.
  
  
• Planen indeholder også forslag om opkvalificering af ledige akademikere i det offentlige som genvej til det første ordinære job. Tanken er, at et offentligt løntilskuds-job kan være springbræt til enten et job i den private sektor eller et ordinært job i f.eks. kommunerne.
  
  
• Et meget væsentligt element i planen er, at den samlede indsats for at skabe job til akademikere kommer i udbud. Det betyder, at private virksomheder, A-kasser, faglige organisationer og andre kan byde ind på opgaverne - og kan se frem til, at opgaveløsningen vil ske på kontrakter, der har resultataflønning som et bærende princip, dvs. flere i job - flere penge til aktøren. Udbuddet gennemføres særskilt på akademikerområdet, formentlig i august måned d.å.
  
  
• Djøf arbejder offensivt for at etablere et forpligtende, professionelt og bredt sammensat partnerskab, der kan bude ind på opgaven med at få  akademikere i arbejde - et partnerskab, der også skal bestå af private virksomheder. Et partnerskab, der kan byde ind som ekstern aktør i forhold til en samlet opgaveløsning og ikke mindst har en realistisk mulighed for at få en rammeaftale. Hovedargumentet for at gøre det er, at organisationer og A-kasser har det bedste kendskab til akademikernes arbejdsmarked og delarbejdsmarkeder - og selvfølgelig fordi, vi både føler ansvar ift. at løfte opgaverne bedst muligt - og sammen har værktøjerne til at gøre det.
  

Frem til opgaverne er udliciteret, er det meget væsentligt at arbejde konstruktivt sammen med AF-regionerne om at etablere tilbud inden for rammerne af det landsdækkende og de tværregionale handlingsplaner for ledige akademikere. AF-Storkøbenhavn har vist vejen ved at prioritere akademiske dimittender som særlig indsatsområde og iværksat en lang række jobsøgningskurser og jobklubber. Disse initiativer skulle gerne følges op af et konstruktivt virksomhedsopsøgende arbejde, der fører til konkrete job med eller uden løntilskud.