Ved overenskomstforhandlingerne i 2002 blev der aftalt en række ændringer i de offentlige tillidsrepræsentantaftaler. Aftalerne kan findes i deres fuldstændige form i Djøfhåndbogen på djoef.dk.

Merarbejdsbetaling
I den statslige aftale er der ændret ved reglerne om tillidsrepræsentantens tidsanvendelse.

Hvis ledelsen lægger beslag på tillidsrepræsentanten i dennes egenskab af tillidsrepræsentant, indgår den tid fremover i opgørelsen af vedkommendes arbejdstid. Det medfører, at tidsforbruget indgår ved opgørelsen af anvendelsen af rådighedsforpligtelsen og kan herefter udløse merarbejdsbetaling. 

Tillæg
Det er fremover muligt for en tillidsrepræsentant på ny løn at indgå lokale tillægsaftaler begrundet i funktionen som tillidsrepræsentant.

Der har ikke tidligere været noget til hinder for, at der på det nye lønsystem blev indgået tillægsaftaler begrundet i tillidsrepræsentanthvervet. Men ved at det nu er udtrykkeligt formuleret i TR-aftalen, bliver det mere legalt at aftale tillæg alene med den begrundelse. 

Tidsforbrug og arbejdsopgaver
Indførelsen af ny løn har medført et øget tidsforbrug for tillidsrepræsentanten. Derfor er det klart, at tillidsrepræsentantens centrale opgave med at varetage de lokale forhandlingsopgaver nu er fremhævet som en vigtig del af tillidsrepræsentantens virksomhed.

I de nye tillidsrepræsentantaftaler er der lagt op til, at de øgede krav, der stilles til tillidsrepræsentantinstitutionen, bør medføre, at TR får de nødvendige og tilstrækkelige vilkår for at udøve deres virke, herunder f.eks. den nødvendige tid og uddannelse samt tryghed i ansættelsen.

Der skal derfor fremover lægges mere vægt end tidligere på, at tillidsrepræsentantens arbejdsopgaver skal være tilpasset tillidsrepræsentanthvervets omfang. Flere tillidsrepræsentanter har beklaget sig over, at de ikke har den fornødne tid til rådighed til at varetage deres tillidshverv.

Efter indførelsen af de nye regler skal der efter nyvalg og genvalg være en drøftelse mellem ledelse og tillidsrepræsentanten om, hvor meget tid der skal bruges på almindelige arbejdsopgaver og på opgaver, der følger af hvervet som tillidsrepræsentant.

På det (amts)kommunale område skal denne drøftelse finde sted i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget.

Hvis en statslig tillidsrepræsentant i en periode ikke kan varetage sine almindelige arbejdsopgaver på grund af tillidsrepræsentanthvervet, fastslår den nye aftale, at det kan overvejes, om arbejdet kan omlægges eller om der kan ansættes en vikar, så merarbejde undgås.

Lokale aftaler
Som noget helt nyt indføres der muligheder for, at der indgås lokale aftaler, som fraviger og supplerer reglerne i tillidsrepræsentantaftalen.

Det er f.eks. fremover muligt at aftale lokalt, at der kan vælges en tillidsrepræsentant, selv om den pågældende kun skal repræsentere f.eks. 4 medarbejdere (udgangspunktet i reglerne er 5 medarbejdere).

Opstramning af afskedigelsesprocedure
Som det sidste nye er der indført en opstramning af reglerne ved afskedigelse af en tillidsrepræsentant ansat i staten.

Som hidtil skal afskedigelsen være begrundet i tvingende årsager og skal forhandles efter ganske særlige regler. Derudover er der i TR-aftalen fastsat frister for den fagretlige behandling af sagen, således at afskedigelsessagerne gennemføres og afsluttes hurtigst muligt.