En virksomhed afskedigede en mandlig medarbejder efter han havde oplyst, at han ville tage barselsorlov.

Dette kostede en erstatning til medarbejderen på 6 måneders løn.

Fædre = mødre

En principiel dom fra Østre Landsret den 12. september 2003 slår fast, at fædre er beskyttet i lige så høj grad som mødre mod usaglig afskedigelse i forbindelse med barselsorlov.

I den pågældende sag havde den mandlige ansatte, som var psykolog i en privat rådgivningsvirksomhed, meddelt, at hans kone ventede parrets barn nummer to. Da det første barn blev født, havde han holdt 12 ugers orlov, og han sagde nu, at det regnede han med at gøre igen. Det blev efterfulgt af en fyring.

Under sagen prøvede arbejdsgiveren at bevise, at man havde fyret den mandlige psykolog på grund af manglende samarbejdsvilje og klager fra kunderne.

Landsretten slog fast, at afskedigelsen fandt sted efter, at psykologen havde oplyst om graviditeten og hans planer om at tage orlov.

Omvendt bevisbyrde

Derfor var der omvendt bevisbyrde for arbejdsgiveren i henhold til ligebehandlingsloven § 16, stk. 4. Denne var ikke løftet, da ingen af arbejdsgivers argumenter havde været særligt tungtvejende. Derfor kunne psykologen modtage en erstatning fra arbejdsgiver på 6 måneders ekstra løn.