Kære Brevkasse

Jeg er tillidsrepræsentant i en statslig styrelse, der har gennemgået en del forandringer, herunder massive nedskæringer de seneste par år. En af mine kollegaer har nu været sygemeldt af stress i 5 måneder og jeg frygter, at ledelsen overvejer at afskedige ham på grund af sygdom.

Problemet er samtidig, at kollegaen overfor mig har oplyst, at han på ingen måde vil tilbage til jobbet. Han er 42 år og har arbejdet i styrelsen i 6 år. Er der noget som helst at stille op i en sådan situation?

En bekymret tillidsrepræsentant

Kære tillidsrepræsentant

Det er altid et dilemma, når en kollega er længerevarende syg og ikke ønsker at vende tilbage til arbejdet. Umiddelbart er det altid ledelsens pligt at afsøge alle muligheder for, at medarbejdere, der er blevet syge af arbejdet, kan vende tilbage gennem f.eks. andre eller færre opgaver. Ligeledes bør muligheden for en delvis sygemelding, indtil kollegaen er helt rask, altid undersøges.

Men hvis en kollega på ingen måde ønsker at vende tilbage efter afsluttet sygdom, så handler det om at få afsluttet ansættelsen på den bedst mulige måde for kollegaen.

I situationer, hvor en fyring på grund af sygdom truer, er det ofte muligt at indgå en aftale om frivillig fratræden med ledelsen. En sådan aftale indebærer, at kollegaen siger sin stilling op med nogle fordelagtige vilkår, der er aftalt med ledelsen og Djøf. Disse vilkår falder typisk inden for fire hovedkategorier.

For det første skal der aftales et opsigelsesvarsel, der er længere end den ene måned, som man normalt selv siger op med.

Opsigelsesvarslet skal minimum være det samme, som hvis kollegaen var fyret.

Et kortere varsel vil bevirke karantæne i A-kassen. Det bør i øvrigt afklares, om der alligevel kan være problemer med A-kassen, så kontakt Djøf om dette.

For det andet skal aftales, om kollegaen er fritstillet i opsigelsesvarslet.

For det tredje aftales det, hvad der sker med opsparet ferie. Her er det til kollegaens fordel, at mest mulig ferie overføres til senere brug gennem Feriekonto.

For det fjerde arbejder Djøf altid for, at der som led i en sådan aftale afsættes penge til brug hos et genplaceringsfirma, der kan hjælpe kollegaen videre til næste job.

Jeg synes, at du skal drøfte muligheden for en frivillig fratrædelsesaftale med kollegaen og hvis det har interesse, kan du kontakte Djøf.

Frivillige fratrædelsesaftaler forhandles som regel af sekretariatet og bør altid vendes med sekretariatet inden den underskrives.

Med venlig hilsen
Thomas Bregnegaard Knudsen