Formålet med konferencen ,,Employability - udfordringer og dilemmaer,, er at sætte fokus på, hvordan tillidsrepræsentanten kan blive en aktiv medspiller i den store forandringsproces - hvad er din rolle og hvordan håndterer du den?

Har dine medlemmer karrieremuligheder både inden for den organisation I er i dag, men også uden for? Og udvikles jeres kompetencer i en attraktiv retning? Kan du sige ja til de to spørgsmål, ja så er jeres employability sikkert i orden.

Men alting forandrer sig, så hvordan kan du som tillidsrepræsentant være med til at sikre dine medlemmers employability i fremtiden?

Forandringer er blevet et konstant vilkår i vores arbejdsliv. I de seneste år har der været mange fusioner på det private arbejdsmarked og de er nu også blevet det på det offentlige arbejdsmarked: Nye afdelinger skyder op og enheder sammenlægges for at skabe synergi. Forretningsfokus justeres, strategier udvikles og tempoet bliver højere og højere.

Forandringer og employability går hånd i hånd - Hvad kommer forandringerne til at betyde for mig? Har jeg et arbejde? Hvordan kan jeg synliggøre mine kompetencer overfor min arbejdsplads? Og hvordan kan jeg kompetenceudvikle mig i en verden, som ændrer sig hele tiden, således at jeg også i fremtiden er en attraktiv arbejdskraft?

Tankerne er mange og employability kan være målet, som viser vejen.

Tillidsrepræsentanten skal kunne fungere i denne ,,foranderlige verden,, og være klædt på til at kunne fungere som en kompetent sparringspartner både for den enkelte kollega og for ledelsen på arbejdspladsen. Samtidig er det væsentligt, at tillidsrepræsentanten også håndterer sine egne overvejelser som medarbejder - kasketterne er mange.

Konferencen er en ,,arbejdskonference,, hvor du som deltager skal være en aktiv medspiller: Du møder mennesker, som kan inspirere dig, lære dig teknikker og metoder til at bruge din tillidsmandsrolle aktivt i din egen organisation.

Du vil også mærke forandringer og kompetenceudvikling på din egen krop.

Vi starter med en fælles ,,tankevækker,, for derefter at skulle igennem tre forskellige workshops. Eftermiddagen afsluttes igen i plenum en hel del erfaring, inspiration og læring rigere. Konferencens indlæg, metoder, gode idéer m.m. bliver naturligvis tilgængelige på Djøfs hjemmeside.

PS. Husk dine visitkort, da du får rig mulighed for at skabe nye relationer.

Workshop - Hvordan påvirker forandringer mig?

Hvad gør forandringer ved mig? Find ud af det, mens det sker. Oplev på egen krop og sjæl, hvad der sker, når der hersker kaos og tingene er uklare. Hvordan skaber du mening? Hvordan håndterer du uvished? Der er tale om en ,,her og nu,,-øvelse, hvor deltagerne skal forholde sig til deres tillidsmandsrolle og sig selv. Følelserne er en vigtig del af denne øvelse og formålet er derfor også, at deltagerne skal mærke på egen krop, hvad følelserne betyder og hvordan de reagerer på forandringer.

Efter øvelsen vil der blive arbejdet grundigt med refleksion, opsamling på øvelsen og relation til hverdagen.

Cand.psych., organisationskonsulent Poula Jakobsen og arbejdspsykolog Hanne Nørby er konsulenter for denne workshop. De har mange års erfaring med udvikling af menneskelige ressourcer i både det offentlige og private erhvervsliv.

Workshop - Kompetenceudvikling - Find nye sider af dig selv

Lær på en ny måde - bliv inspireret af kunsten, dens farver og historier.

Se hvad der sker, når du skal udtrykke dine billeder af, hvad der er dine vigtige kompetencer i rollen som tillidsrepræsentant - i et maleri. Kompetenceudvikling handler om at afprøve nye sider af dig selv.

Workshoppen vil starte med en kort rundvisning, hvorefter der bliver arbejdet i billedværkstedet, hvor Statens Museum for Kunsts egen billedkunstner Michael Hansen vil få den indre maler frem i deltagerne, give inspiration og feedback.

Workshop - Hvordan sælger jeg mit budskab?

Hvordan formidler jeg mit budskab, så det sælger og forstås af det enkelte medlem, ledelsen, organisationen? Hvordan formulerer jeg mig bedst i skrift og tale? Og hvordan kan jeg styre kommunikationsprocessen?

Workshoppen vil være en blanding af teori og træning, hvor vi kigger på tværs af modeller og teorier om kommunikation. Træningen vil foregå gennem bearbejdning af deltagernes egne historier og erfaringer og der vil blive arbejdet med - de gode fif.

Konsulenten for workshoppen er direktør Claus Due fra Due & Partners. Claus har gennem de sidste 12 år fungeret som kommunikationsrådgiver for bla. Udenrigsministeriet, BST og Microsoft. Due & Partners tester annoncer og reklamer for mere end 40 aviser og blade. Herunder Djøf-bladet.