Strukturændringer og nedskæringer er blevet en del af hverdagen på mange arbejdspladser i staten og kommunerne, og i den forbindelse kan afskedigelser komme på tale. Det er vigtigt, at du som tillidsrepræsentant kommer på banen så hurtigt som muligt, når du får viden om, at der skal ske omstruktureringer på din arbejdsplads.
Få information om økonomi og besparelser
Samarbejdsudvalget er stedet, hvor du som tillidsrepræsentant kan søge at få tidlig indflydelse på, hvordan omstruktureringer og nedskæringer skal tackles.
Efter de offentlige samarbejdsaftaler skal ledelsen orientere samarbejdsudvalget om bl.a. arbejdspladsens økonomiske situation og om rationaliserings- og omstillingsprojekter. Informationen skal gives så tidligt som muligt, for at der kan skabes gode muligheder for en grundig drøftelse i udvalget, så medarbejdernes synspunkter og forslag kan indgå i grundlaget for ledelsens beslutninger.
Hvad kan du gøre for at undgå eller begrænse antallet af afskedigelser?
Ledelsen har pligt til at informere dig som tillidsrepræsentant ved forestående afskedigelser af personale.
Du skal i samråd med sekretariatet i Djøf være opmærksom på, at der kan være muligheder for genplacering af den afskedstruede eller af den afskedigede medarbejder i opsigelsesperioden.
Ledelsen er forpligtet til at søge afskedigede medarbejdere genplaceret i ledige stillinger.
Pligten til at søge genplacering omfatter ikke blot medarbejderens tjenestested, men hele medarbejderens ansættelsesområde.
Det er Djøfs opfattelse, at en arbejdsgiver bør tilbyde kortere omskolings- eller uddannelsesforløb til afskedigede medarbejdere (under opsigelsesperioden), således at deres kvalifikationer kan tilpasses ledige stillinger.
Djøf fraråder at opgive lokalt aftalte lønforbedringer i forsøg på at undgå afskedigelser.
Hvad kan du gøre, når beslutning om afskedigelse er truffet?
Hvis afskedigelser er uundgåelige, skal du som tillidsrepræsentant så tidligt som overhovedet muligt søge at opnå indflydelse på, hvordan besparelser eller omstruktureringer bliver udmøntet i eventuelle afskedigelser. Gå derfor til ledelsen og søg indflydelse, også gerne uopfordret.
Et vigtigt spørgsmål at få afklaret er bl.a. hvilke personalegrupper, nedskæringerne vil ramme. Djøf-gruppen bør ikke blive ramt uhensigtsmæssigt.
Forsøg at indgå aftale med ledelsen om konsulentbistand til jobsøgning til de afskedigede, efter- og videreuddannelse, krisehjælp mv.
Vær opmærksom på evt. aftalte afskedigelsesprincipper i SU. Det er en god ide at aftale med ledelsen, at du ser listen over dem, der agtes afskediget, for at kunne hindre evt. uforståeligheder eller skævheder.
De, der skal afskediges, har krav på at afskedigelsen ledsages af en begrundelse, også selv om afskedigelserne er begrundet i et dokumenteret behov for besparelser. Begrundelserne skal være så konkrete, at medlemmerne (og Djøf) kan forholde sig til dem.
Du bedes som tillidsrepræsentant hurtigst muligt give Djøfs sekretariat besked om besparelser og omfanget af varslede fyringer.
Du bedes sende en kopi af høringsbreve vedrørende varsling af afskedigelser til Djøf. Herefter vil Djøfs sekretariat bistå medlemmer og dig med input til besvarelser af høringsbreve.
Når afskedigelsen er sket, vil Djøfs sekretariat overtage sagen evt. suppleret med bidrag fra dig som tillidsrepræsentant.
Djøfs råd til processen
En afskedigelsesrunde som følge af omstruktureringer og nedskæringer opleves som en meget ubehagelig situation på en arbejdsplads.
Der dannes hurtigt rygter, og mange kan føle sig i farezonen.
Djøf anbefaler en åben dialog med ledelsen samt inddragelse af medarbejdernes synspunkter.
Det er dog vigtigt at fastslå, at hverken du som tillidsrepræsentant eller medarbejderne i øvrigt skal tage (med)ansvar for afskedigelserne. Det er ledelsen alene, der er ansvarlig for arbejdspladsens økonomi og personalesituation.
Kontakt altid i god tid Djøfs sekretariat og få rådgivning fra din konsulent om din og sekretariatets rolle over for de(n) afskedigede.
Du kan få yderligere råd og viden om afskedigelser som følge af omstruktureringer og nedskæringer på Djøfs hjemmeside (link nederst på siden).