Djøfs svar til Indenrigs- og Sundhedsministeriet indeholder mange elementer.
Fokus er helt naturligt på at sikre, at berørte medarbejdere behandles på den bedst mulige måde og i overensstemmelse med gældende love og regler.
Djøf har fremhævet vigtigheden i at inddrage medarbejdere og ledere maksimalt i omstruktureringsprocessen.
Sker dette ikke, er der en betydelig risiko for, at såvel medarbejdere som ledere demotiveres og mister ejerskabet til og engagementet i forhold til hele omstillingsprocessen.
Det foreslås, at der gives tidsbegrænsede ansættelsesgarantier. I en ekstrem turbulent situation, hvor der vil blive trukket store veksler på personalets viden, formåen og omstillingsevne er utryghed i ansættelsen et endog meget ringe fundament for en succesfuld proces. Den midlertidige ansættelsesgaranti skal suppleres med afsættelse af tilstrækkelige midler til etablering af tilbud om individuelt tilpassede coaching- eller kompetenceudviklingsforløb.
Djøf har endvidere fremhævet, at der skal afsættes den nødvendige tid til implementering af strukturreformen. Og at de geografisk, fysiske og opgavemæssige omlægninger skal suppleres med en velgennemtænkt og velgennemført organisationsudvikling.
Djøf har understreget vigtigheden af, at anvendelse af viden og erfaringer hos de nuværende ledelser og medarbejdere er en nødvendig forudsætning for en vellykket proces.
Derfor bør virksomhedsoverdragelsesloven også gælde i en situation med sammenlægninger og overførsel af opgaver. Sådan at medarbejdernes viden og erfaring ikke hældes ud med badevandet, men i stedet er til at fastholde energien i de nye enheder. Ligesom medarbejderes og lederes kollektive rettigheder i forhold til overenskomsten bør sikres.
Aftaler og overenskomster bør altså videreføres hos den nye offentlige arbejdsgiver indtil de afløses af nye.
I april/maj måned kommer Djøf rundt i landet med en række gå-hjem møder "Kommunalreform? Hvordan tackler du forandringer?" - om forandringer, forandringsprocesser og de reaktionsmønstre man som individ går igennem, når der sker forandringer.
Tillidsrepræsentanterne vil i slutningen af 2004/starten af 2005 blive forsynet med viden og holdninger, og der arbejdes med at kunne tilbyde en særlig uddannelse, så tillidsrepræsentanternes grundlag for at informere medlemmer og besvare spørgsmål m.v. kvalificeres.
Dette var udpluk af Djøf's høringssvar til Indenrigs- og Sundhedsministeriet og udpluk af de aktiviteter, som Djøf iværksætter.
Du kan læse mere på forsiden af hjemmesiden under "Den offentlige sektors struktur?", herunder finde datoer for, hvornår Djøfs gå-hjem møder er i nærheden af dig.
Overenskomstforeningens bestyrelse hører meget gerne fra dig, hvis du har ideer eller ønsker til andre og flere initiativer, som du synes bør iværksættes.