I forbindelse med OK02 blev det aftalt, at special- og chefkonsulenter med virkning fra 1.april 2003 skulle have mulighed for selv at forhandle varige og midlertidige tillæg - en kompetence, der tidligere har ligget hos tillidsrepræsentanten.

Nu godt et år efter er ændringerne i forhandlingskompetencen stadigvæk så nye, at Djøf endnu ikke har et overblik over, hvor mange konsulenter, der selv har forhandlet tillæg og om der er forskel i tillægsstørrelsen for de konsulenter, der selv forhandler, frem for dem, der fastholder tillidsrepræsentanten (eller en konsulentlønsforhandler) som forhandler.

I forbindelse med forhandling af løn anbefaler Djøf fuld offentlighed om løn blandt Djøferne/ACerne. Det er i høj grad med til at sikre en gennemskuelighed i tillægsdannelsen.

Særligt i forhold til konsulentgruppen hvor merarbejdshonorering udmøntes som engangsvederlag, og ledelsen har aftaleretten, er det en fordel at konsulenterne har åbenhed om deres løn, således at konsulenterne imellem får et overblik over, hvad der gives i merarbejdshonorering til deres konsulentkolleger.

Det giver alt andet lige et bedre udgangspunkt, når du selv skal forhandle tillæg, at du ved hvad de andre har fået igennem.

Ud over åbenhed ved løndannelsen er det en fordel, at den enkelte konsulent, konsulentforhandleren eller tillidsrepræsentanten er bevidste om, hvad der er gennemsnitstillægsstørrelsen for andre konsulenter på tilsvarende arbejdspladser.

Her kan du se hvad special- og chefkonsulenter tjener i gennemsnit i staten fordelt på departementer og på styrelser/institutioner:

I ovennævnte statistik er merarbejdsbetaling ikke indeholdt i beløbene.

Brug Djøfs lønstatisk, når du skal forhandle løn næste gang.

Du finder den på Djøfs hjemmeside (link nederst på siden) , hvor du kan læse mere om under menuen løn i tal .