Sommerferien venter lige om hjørnet og de fleste har formentlig for længst lagt planer for, hvad al den dejlige fritid skal bruges til.

Men - hvad nu hvis arbejdspladsen pludselig kalder. Hvis chefen ringer og siger, at der er brug for dig på kontoret. Må han det? Ja - det må han faktisk godt, men der er dog regler for, hvornår og i hvilke situationer.

Når ferien er fastlagt, kan ferietidspunktet som udgangspunkt ikke ændres - hverken af ledelsen eller medarbejderen.

Hvis ganske særlige omstændigheder gør det nødvendigt, kan ledelsen omlægge en allerede planlagt eller påbegyndt ferie.

Der skal dog være tale om væsentlige driftsmæssige hensyn, den opståede situation har været upåregnelig/uforudsigelig og det skal være nødvendigt, at ferien omlægges for netop denne medarbejder.

Det er normalt ikke tilstrækkeligt, at der f.eks. er sygdom blandt de tilbageværende medarbejdere.

Sker omlægningen med kortere varsel end de sædvanlige 3 måneder for hovedferien og 1 måned for restferien og før den planlagte ferie er påbegyndt, får medarbejderen 1,8 timers betalt frihed for hver feriedag, der omlægges.

Sker omlægningen efter ferien er påbegyndt, udgør kompensationen 3,6 timers betalt frihed for hver feriedag, der omlægges.

Medfører omlægningen udgifter for medarbejderen - f.eks. afbestilling af rejse - skal ledelsen holde den pågældende skadesløs efter almindelige erstatningsretslige principper.

Særlige feriedage kan omlægges under de samme principper og på samme vilkår som almindelige feriedage.