Som et led i universitetsreformen skal lederne på universiteterne ansættes frem for vælges, som tidligere har været fast praksis på universiteterne. Der har mellem AC og Finansministeriet været lange forhandlinger om aflønningen af de nye ansatte ledere. Forhandlingerne har resulteret i en aftale, hvor basislønnen pr. 1.4.2004 for institutledere udgør 427.230 kr. og for dekaner udgør 513.831 kr.

Lønnen som ansat leder skal bestå af en basisløndel og en tillægsdel.

Derfor er det forudsat i aftalen, at der skal forhandles om et tillæg, som skal supplere basislønnen.

Lederne er ikke repræsenteret af den lokale tillidsrepræsentant ved lønforhandlingerne og kan heller ikke længere være medlem i den lokale Djøfklub. Den enkelte leder skal selv forhandle sin løn og hører organisatorisk til i 'Offentlige Chefer i Djøf'.

Det er Djøf i Gothersgade, der godkender en tillægsaftale indgået lokalt af en ansat leder og ledelsen, med mindre der er tale om et engangsvederlag. Ved engangsvederlag er det nemlig ledelsen, der ensidigt bestemmer størrelsen af tillægget.

Gruppen af institutledere/dekaner har mulighed for at vælge en lønforhandler i blandt sig. Så kan de ledere, der ikke selv ønsker at forhandle løn, vælge at lade sig repræsentere af den valgte lønforhandler i stedet. Hvis der ikke er valgt en lokal lønforhandler, kan institutlederen/dekanen i stedet vælge at lade sig repræsentere af Djøf ved at kontakte sekretariatet.

Som forhandler af egen løn skal man være opmærksom på, at udgangspunktet, når chefer forhandler løn, er, at pension ikke er en automatisk del af lønnen.

Det skal særskilt aftales, hvorvidt tillægget er pensionsgivende eller ej.

For at du kan få den bedst mulige rådgivning om, hvordan du skal forhandle din løn, og for at Djøf kan få det bedst mulige overblik over niveauet på tillægsstørrelserne, opfordrer vi nye ledere til at kontakte Camilla Hjorth Stræde i sekretariatet på tlf.nr. 33 95 97 36, inden lønnen skal forhandles.