Vestre Landsret har i en ny afgørelse udmålt en kompensation i medfør af Forvaltningslovens §19 for mangelfuld partshøring i forbindelse med afskedigelser på grund af pålagte besparelser.  

Sagen blev ført af Djøf på vegne af et medlem. 

Sagens omstændigheder  

Arbejdsformidlingen Århus (AF Region Århus) blev primo 2002 mødt med et krav om gennemførelse af en besparelsesrunde.  

Kriterierne for de afskedigelser, der herefter var nødvendige blev beskrevet således: 

Ansvarlighed i forhold til opgaveløsningen

Selvstændige initiativer i forhold til opgaveløsningen

Faglig fleksibilitet i forhold til opgaveløsningen

Kvalitet i forhold til opgaveløsningen

Stabilitet i forhold til opgaveløsningen

Effektivitet i forhold til opgaveløsningen 

Medlemmet modtog en sindetskrivelse den 26. februar 2002. Som begrundelse for, at ledelsen havde udpeget netop ham, anførtes det bla., at 

 'du udviser en mindre grad af personlig fleksibilitet i forhold til opgaveløsningen'. 

Medlemmet bad både under en samtale og flere gange efterfølgende skriftligt om en uddybende begrundelse for den påtænkte afskedigelse og anførte bla., at han på grund af høringsskrivelsens generelle indhold ikke havde mulighed for at udtale sig på en kvalificeret måde. 

AF Region Århus meddelte herefter, at man på baggrund af medlemmets 'høringssvar' havde foretaget en fornyet vurdering af sagen og fastholdt i øvrigt begrundelsen for opsigelsen. 

Det fremgik af forklaringerne, at den reelle baggrund for opsigelsen af medlemmet var, at han efter AF Region Århus' opfattelse havde et 'uheldigt personligt image', 'adfærdsproblemer' og at han ikke blev opfattet som en 'positiv medspiller'.  

Landsretten lagde herefter til grund, at partshøringen af lønmodtageren ikke afspejlede disse forhold, som han derfor af gode grunde ikke havde mulighed for at forholde sig til.  

Partshøringsforpligtelsen efter Forvaltningslovens §19 må ifølge landsretten forudsætte, at den enkelte medarbejder høres om det, der må antages at have været den rette begrundelse for afskedigelsen og AF Region Århus fandtes herefter ikke at have overholdt partshøringsforpligtelsen.  

Da der herved var skabt en usikkerhed om rigtigheden af AF Region Århus' beslutning, og da det ikke kunne udelukkes, at beslutningen var blevet en anden, såfremt partshøringen var blevet gennemført korrekt, tilkendtes der lønmodtageren en kompensation. Under hensyn til den foreliggende mangel ved behandlingen af afskedigelsessagen, ansættelsens varighed (5 år) og lønniveauet (kr. 38.000,00 månedligt) blev denne skønsmæssigt fastsat til kr. 100.000. 

Sagen er gengivet i UfR 2005.37.VLD.