BAGGRUND
Overenskomstforeningen har besluttet at tilbyde tillidsrepræsentanter og -suppleanter muligheder for at kunne deltage i netværk.

Strukturreformen betyder, at specielt kommuner og amter samt en række statslige arbejdspladser vil opleve store ændringer i de kommende år.

Ændringerne stiller store krav til tillidsrepræsentanterne, der både skal kende til ansættelsesretlige vilkår og samtidig på det mere bløde område finde frem til, hvordan og i hvilket omfang de kan understøtte og vejlede kolleger samt påvirke ledelsen gennem forandringerne.

FORMÅL
Djøfs T-netværk vil være en vigtig del af indsatsen for at klæde tillidsrepræsentanterne på til at kunne håndtere de forandringer, strukturreformen medfører. Hvert netværk skal dække følgende behov, så tillidsrepræsentanterne:

• får adgang til - via T-netværk - en platform, hvor de kan støtte hinanden og trække på hinandens erfaringer til gavn for arbejdet på egne/fremtidige arbejdspladser,
• kan deltage i et T-netværk, der rummer mulighed for, at de hver især kan få et stort udbytte, selv om omfang, indhold og tempo i de forestående forandringer i amter, kommuner og staten er meget forskellige,
• får mulighed for via T-netværket at få læring og konkrete værktøjer, som de kan benytte direkte i deres eget arbejde,
• får mulighed for - i et samarbejde med de øvrige netværksdeltagere - at levere erfaringer og idéer til Djøf, som kan danne udgangspunkt for, hvad netværkskonferencen i 2005 skal handle om, samt
• får vished for, at den viden, specielt af overordnet og tværgående relevans, som bliver skabt i T-netværkene, vil blive formidlet til og opsamlet i Djøf centralt.

T-netværkene er skræddersyet til tillidsrepræsentanterne og sigter på at gå i dybden med problemstillinger knyttet til strukturreformen samt at give dem et netværk, de kan støtte sig til i rollen som tillidsrepræsentant.

Hvert T-netværk holder fem møder fordelt over et år. Møderne har som primært fokus at knytte netværket sammen, udvikle relationer mellem deltagerne og dele fælles erfaringer.

Hvert møde holdes på de arbejdspladser, hvor tillidsrepræsentanterne er ansat.

Djøf har tilknyttet en proceskonsulent (Tore Wanscher) i minimum et år.

Han vil sørge for fremdrift og overordnet planlægning af de enkelte møder samt sikre en sammenhæng i det samlede forløb.

STATUS PÅ T-NETVÆRKERNE
Der er nu dannet 5 T-netværk - et for hver region - som for tiden holder deres første møder.

Erfaringerne fra de første møder, som blev holdt i T-netværk Nordjylland og T-netværk Hovedstaden er meget gode. Fremmødet blandt de tilmeldte har været særdeles tilfredsstillende.

Den foreløbige tilbagemelding fra proceskonsulent Tore Wanscher er, at tillidsrepræsentanterne er meget positive og klart giver udtryk for et behov for at mødes på denne måde.

Dette afspejler sig også af fremmødet - i Nordjylland mødte 10 af 11 tilmeldte og i Hovedstaden mødte 24 af 27 tilmeldte.

En anden foreløbig tilbagemelding fra møderne i de to T-netværk er, at der generelt mangler folk fra kommunerne.

Så - der er altid plads til en til!

Er det dig?