På mange statslige og kommunale arbejdspladser er der indgået lokalaftale om frihed i forbindelse med julen, der foreskriver de ansattes ret/adgang til frihed. Er der ikke indgået nogen lokalaftale, fastlagt kutyme eller personalepolitiske retningslinier, der giver den ansatte ret til frihed den 24. og 31. december, er disse dage almindelige arbejdsdage og den ansatte har pligt til at møde på arbejde. Alle medarbejdere har fri 1. og 2. juledag samt nytårsdag, da de er helligdage.

Lukning mellem jul og nytår
Din arbejdsgiver har lov til at iværksætte en ferielukning af hele arbejdspladsen, herunder julelukning, hvis det af hensyn til arbejdspladsens drift er hensigtsmæssigt, at der sker en decideret lukning i en periode. Din arbejdsgiver skal i de situationer ikke forhandle ferieplaceringen med hver enkelt medarbejder, men kan placere ferien for samtlige medarbejdere. Varslerne skal dog overholdes. Det vil dog være naturligt, at spørgsmålet drøftes forinden i et evt. samarbejdsudvalg. Det betyder, at arbejdsgiver kan skrive i 'personalehåndbogen', at der holdes lukket mellem jul og nytår. Arbejdsgiveren skal naturligvis sikre, at medarbejderne er gjort bekendt med lukningen.

Arbejdsgivere kan også varsle med ferielovens varsel (restferie 1 mdr. og hovedferie 3 mdr.), at der holdes lukket på arbejdsdage mellem jul og nytår. Ifølge § 17, stk. 2, er arbejdsgiveren forpligtet til overfor medarbejdere, der er berettiget til mere end 15 feriedage, at sikre, at medarbejderen gemmer feriedage til afholdelse af pålagt ferie mellem jul og nytår. Sørger arbejdsgiveren ikke for, at der er gemt tilstrækkeligt med feriedage, eller undlades ferievarsel, må arbejdsgiveren betale løn.

Hvis medarbejderen har optjent mindre end 15 feriedage, gælder kun reglen om, at det skal varsles. Du kan som tillidsrepræsentant henvise medarbejdere uden tilstrækkelig optjente feriedage til arbejdsløshedskassen (nyuddannede) eller feriekonto (medarbejdere, der kommer fra anden ansættelse).

Særlige feriedage
Det kan ikke pålægges en medarbejder at holde særlige feriedage under virksomhedslukning.