Der er ved overenskomsterne på det offentlige område aftalt forbedringer af basislønningerne på nyt lønsystem.

Det betyder, at ansatte på det gamle lønsystem - særligt de, der er på sluttrin - med fordel kan gå over på nyt lønsystem, inden forbedringerne sker, da lønskalaen for ansatte under gammelt lønsystem ikke ændres.

Gevinsten ligger i, at når man går over fra f.eks. sluttrin på gammel løn, får man et udligningstillæg, således at den løn man har på gammel løn bibeholdes. Når så skalaforbedringerne på nyt lønsystem træder i kraft, får man derudover glæde af disse.

Staten
I staten forhøjes alle trin på basislønskalaen med 0,36 % pr. 1. oktober 2006. Det svarer til, at trin 8 forhøjes med 1.089 kr. pr. år (1.4.05-niveau).

Det er desuden værd at bemærke, at der for fuldmægtige sker en forbedring af rådighedstillægsskalaen for ansatte under nyt lønsystem. Rådighedstillægget gøres pensionsgivende med 4,5 % og skalaen afkortes.

Sluttrinnet på rådighedstillægsskalaen forhøjes dog ikke og derfor har afkortningen af skalaen ikke betydning for ansatte på sluttrin under det gamle lønsystem i forbindelse med evt. overgang til ny løn.

Det skal i øvrigt bemærkes, at rådighedsforpligtelsen ved OK02 blev nedsat fra 35 timer pr. kvartal til 20 timer pr. kvartal for fuldmægtige under nyt lønsystem.

I staten kan man kun overgå til nyt lønsystem én gang årligt - nemlig pr. 1. januar. Hvis man skal have glæde af forbedringen af basislønskalaen, skal man derfor bede om at overgå til nyt lønsystem inden den 1. januar 2006.

Herudover kan der ske overgang til ny løn i forbindelse med stillingsskift eller i forbindelse med aftale om tillæg under det nye lønsystem.

Kommuner
I den kommunale sektor forhøjes trin 3-6 og 8 på basislønskalaen (ny løn) pr. 1. april 2006 med ca. 2.924 kr. pr. år (1.4.05-niveau).

I den kommunale sektor kan overgang ske pr. den 1. i hver måned. Hvis man skal have glæde af forbedringen på basislønskalaen, skal man derfor bede om at overgå til nyt lønsystem inden den 1. marts 2006.

Mere information
Du kan få mere information om konsekvenserne af en overgang til nyt lønsystem ved at henvende dig til Djøf. Og er du i tvivl om overgangen og dens konsekvenser bør du altid lige kontakte os.