Nogle kommunale og statslige arbejdsgivere har vist sig ikke at være opmærksomme på, at der er sket ændringer for optjening af pension og ferie under barsel.

Som TR bør du derfor gøre dine medlemmer opmærksom på rettighederne.

Reglerne er komplicerede og derfor er der ikke noget at sige til, at arbejdspladserne af og til ''kløjes'' i dem.

Det er nemt nok, så længe der er ret til fuld løn efter barselsaftalerne. Problemerne opstår, når perioden med fuld løn er ophørt. Her glemmer nogle arbejdspladser at fortsætte med at indbetale pensionsbidrag og at den ansatte stadig optjener ret til betalt ferie.

Pensionsbidrag
Som ansat i staten har du nu ret til pensionsbidrag i hele orlovsperioden (såvel eget- som arbejdsgiverbidrag). Det vil sige både i den lønnede og i den ulønnede del af orloven. Det er ikke et krav, at du modtager barselsdagpenge. Hvis du forlænger de 32 ugers forældreorlov med 8 eller 14 uger, har du dog ikke ret til pensionsbidrag i den forlængede del af orloven.

Forbedringen er trådt i kraft pr. 1. april 2005. Indtil da havde man kun ret til pensionsbidrag i de første 14 uger af den ulønnede del af orloven. Forældre, der var på orlov den 1. april 2005, har derfor ret til pensionsbidrag i de uger af den ulønnede orlov, der ligger efter 1. april 2005.

Som kommunalt ansat har du nu ret til pensionsbidrag (såvel eget- som arbejdsgiverbidrag), så længe du modtager løn eller dagpenge.

I kommunerne trådte forbedringen i kraft den 1. oktober 2005. Indtil da optjente man kun pension under lønnet orlov. Forældre, der var på orlov den 1. oktober, vil derfor have ret til pensionsbidrag i de uger efter den 1. oktober 2005, hvor de modtog barselsdagpenge.

JØP
Som TR kan du opfordre dine medlemmer til at kontakte JØP, der vil kunne fortælle, om der er indbetalt pensionsbidrag i den ulønnede del af orloven.

Optjening af ferie
Du optjener ret til betalt ferie under orlov, så længe du får udbetalt hel eller delvis løn. Det følger af ferieloven.

Selv om du kun har ret til delvis løn i optjeningsåret, så optjener du alligevel ret til ferie med fuld løn i det efterfølgende ferieår.

Det forudsætter dog, at du stadig er ansat hos den samme arbejdsgiver, når du holder ferien. Fratræder du, inden ferien holdes, vil feriegodtgørelsen blive beregnet på grundlag af indtægten i optjeningsåret. Det betyder, at du kun vil få feriegodtgørelse af den faktisk udbetalte løn i optjeningsåret.

I den periode af orloven, hvor du ikke har ret til sædvanlig løn, men dog til pensionsbidrag, vil du som udgangspunkt også optjene ret til fuld betalt ferie, idet pensionen kan betragtes som delvis løn.

På det statslige område fremgår det udtrykkeligt af ferieaftalen, at man optjener betalt ferie, selv om man kun får udbetalt pensionsbidrag.

På det kommunale område er spørgsmålet ikke endeligt afklaret. Som TR bør du derfor kontakte sekretariatet, hvis kommunen ikke vil lade et medlem afvikle ferie med fuld løn, fordi han eller hun i en del af optjeningsåret alene har fået udbetalt pensionsbidrag under forældreorlov. Når der foreligger en afklaring på det kommunale område, vil det fremgå af Djøfs hjemmeside.

På det statslige område optjener du yderligere ret til ferie med fuld løn i de første 6 måneder af en helt ulønnet orlovsperiode. Det gælder også, når du forlænger forældreorloven med enten 8 eller 14 uger.

Du optjener altså betalt ferie, selv om du ikke har ret til pensionsbidrag i den forlængede del af orloven. Det er dog en betingelse, at du genindtræder i tjenesten og holder ferien, inden udløbet af det ferieår, hvor ferien skal være afholdt.

Løn under barselsorlov - kort fortalt
Før fødslen:
Mor: Lønnet graviditetsorlov (6 uger i staten, 8 uger i kommunerne).

Efter fødslen:
Mor: Lønnet orlov i 1.-14. uge efter fødslen.
Far: Lønnet orlov i 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.
Mor og far: Lønnet forældreorlov i tilsammen 10 uger efter udløbet af den 14. uge. (Hvis forældrene ikke er omfattet af samme aftale, f.eks. fordi mor er kommunalt og far er statsligt ansat, så kan hver af forældrene holde 10 ugers lønnet orlov).
Far: Lønnet orlov i yderligere 2 uger inden for uge 15 til 46 efter fødslen.

I staten bortfalder retten til løn, hvis der ikke er fuld dagpengerefusion. I kommunerne nedsættes lønnen forholdsmæssigt, hvis der ikke er fuld dagpengerefusion. Dagpengerefusion betyder, at arbejdsgiver får de dagpenge, som du ville have haft ret til, hvis du ikke havde haft ret til løn under barselsorlov.

Dagpenge under barselsorlov - kort fortalt
Før fødslen:
Mor: 4 uger før forventet fødsel.

Efter fødslen:
Mor: 14 uger efter fødslen.
Far: 2 uger inden for de første 14 uger efter fødslen.
Mor og far: 32 uger tilsammen efter udløbet af den 14. uge.

Fraværsret - kort fortalt
Ligebehandlingsloven sikrer, at du har ret til fravær i de perioder, hvor du efter dagpengeloven har ret til dagpenge.

Derudover bestemmer ligebehandlingsloven, at hver af forældrene har ret til 32 ugers fravær efter udløbet af den 14. uge efter fødslen. Begge forældre har også ret til fravær, hvis de ønsker at forlænge de 32 ugers forældreorlov med enten 8 eller 14 uger.

Udnytter forældrene begge retten til fravær fuldt ud, kan forældrene tilsammen holde orlov i 112 uger. (Er mor statsligt eller kommunalt ansat kan den samlede fraværsret være 114 eller 116 uger).

Regnestykket ser sådan ud:

4 ugers graviditetsorlov til mor (6 eller 8 uger hvis statsligt eller kommunalt ansat)
2 ugers fædreorlov til far
14 ugers barselsorlov til mor umiddelbart efter fødslen
32 ugers forældreorlov til mor
32 ugers forældreorlov til far
14 ugers forlænget forældreorlov til mor
14 ugers forlænget forældreorlov til far

Ny lov
I løbet af 2006 vedtager Folketinget formentlig en ny lov om barsel, der sammenskriver reglerne om dagpenge fra dagpengeloven med reglerne om fravær fra ligebehandlingsloven.

Læs mere
På Djøfs hjemmeside under ''Børn og barsel'' kan du læse meget mere om barselsreglerne, og du kan finde lovgivning, aftaler og vejledninger om barsel. Klik på linket i boksen til højre.