Der er nu indgået en samlet aftale om, hvilke ansættelsesvilkår der gælder, hvis du i forbindelse med strukturreformen overføres fra kommunal/amtslig ansættelse til ansættelse i staten.
I aftalen sondres mellem løn og øvrige ansættelsesvilkår.
Overenskomstansatte aflønnes indtil den 31. marts 2008 efter de kommunale aftaler og overenskomster, præcis som hvis den kommunale ansættelse havde fortsat.
De øvrige ansættelsesvilkår udover løn og pension - det kan f.eks. være regler om ferie eller barsel - følger de statslige regler, dog således at der, hvor de kommunale vilkår er bedre, bevares disse indtil den 31. marts 2008.
Det betyder f.eks., at hvis du er kvinde og skal på barsel, så er du omfattet af den statslige barselsaftale, dog med den undtagelse, at du har ret til at gå på barsel 8 uger før forventet fødsel, mens dine nye kolleger, som fuldt ud omfattes af de statslige regler, først kan gå på barsel 6 uger før forventet fødsel.
Overenskomstansatte overgår den 1. april 2008 fuldt ud til de statslige overenskomster og generelle aftaler. Den løn- og pensionsnedgang, som du måtte komme til at opleve i den forbindelse, udlignes med et tillæg. Tillægget udligner både løn- og pensionsforskelle.
Dit pensionsudligningstillæg udligner forskellen mellem dit hidtidige samlede pensionsbidrag og dit samlede pensionsbidrag i henhold til de statslige regler. I beregningen af pensionsudligningstillægget vil det indgå, at rådighedstillægget i kommuner og amter er pensionsgivende med 16,4%, mens rådighedstillægget i staten (pr. 1. oktober 2006) er pensionsgivende med 4,5%.
Som tillidsrepræsentant skal du være opmærksom på, at der kan aftales modregning i pensionsudligningstillægget i forbindelse med lokale aftaler om lønforbedringer. Djøf anbefaler, at dette så vidt muligt undgås.
Løngaranti
Hvis der gennemføres en væsentlig stillingsændring, kan din løn ændres efter nedenstående regler.
En væsentlig stillingsændring kan f.eks. være, hvis du tidligere har haft ledelse og ikke længere skal have det eller hvis du har fået et funktionstillæg for en funktion, som du ikke længere varetager.
Din løn kan varsles ned, hvis arbejdsgiveren varsler det med dit opsigelsesvarsel. Lønnedgangen kan tidligst have virkning fra den 1. april 2008 og således, at lønnen incl. pensionsbidrag aftrappes forholdsmæssigt over 3 år.
Hvis du pr. 31. marts 2008 har en højere løn end det sædvanlige lønniveau for din stillingskategori, kan din løn fastfryses med dit opsigelsesvarsel. En fastfrysning af lønnen omfatter både løn og pension.
Hvis der varsles lønnedgang eller en fastfrysning af løn på din arbejdsplads, bedes du kontakte Djøf med henblik på en vurdering af, om betingelserne for en aftrapning eller en lønnedgang er opfyldte.