Muligheder og trusler.
En konsekvens af strukturreformen er, at flere ansatte skal rejse langt for at komme på arbejde, og nogle må endda flytte.

At skulle flytte arbejdsplads til et andet sted i Danmark er for nogle en situation bestående af flere trusler end af  muligheder. TillidsPosten bringer her to interviews dels om tiltag, der kan mindske truslerne, og dels hvilke muligheder der er ved at være og blive Djøfere i den del af Danmark, der går under betegnelsen udkants Danmark.

270 kilometer i transport om dagen det er da meget. I AF står mere end hver tiende AC'er overfor, at deres arbejdsplads flytter mere end 150 kilometer væk.

Derfor er AC landsklubben sammen med de andre organisationer og rbejdsmarkedsstyrelsen lige nu i gang med at udvikle et idékatalog over tiltag, som kan mindske de trusler og problemer, som de ansatte føler, at de står overfor når arbejdspladserne flytter til et yderområde.

Jakob Gissel, der er formand for AC landsklubben i AF, påpeger dog at de lange afstande til arbejdspladserne nok ikke er holdbare i længden trods tiltagene, men det giver en sikkerhed lige nu og det er rigtig vigtigt både for os medarbejdere og cheferne.

Det vigtigste og nok også mest realistiske tiltag er hjemmearbejdspladser, mener Jakob Gissel. Men derudover lægger han vægt på muligheden for fleksibilitet på arbejdspladsen. Det skal være sådan, at man fx kan holde en pause midt på dagen, hvor man kan få handlet ind, eller gå tidligt nogle dage, så ungerne kan hentes. Det er altafgørende, at hverdagen og familielivet stadig kan hænge sammen, siger Jakob Gissel. Et andet tiltag jeg tror, bliver vanskeligere at få gennemført, er godtgørelse af den tid, man bruger på transport. Nogle skal køre op til 270 kilometer om dagen det er virkelig meget tid at bruge på at komme på arbejde!

Her er der plads til at man kan udvikle sig. Der er mange muligheder og fordele ved at være ansat i en udkantskommune som Skagen kommune, siger TR Esben Andersen. Han er bestemt ikke ked af at være ansat på en arbejdsplads, som går under betegnelsen en udkantskommune. Han understreger, at han og kollegaerne i højere grad end kollegaer i de store kommuner har mulighed for at præge deres arbejdsplads og de daglige opgaver. De mange brede og forskellige arbejdsopgaver, som jeg bliver stillet overfor er udfordrende og udvikler mig personligt og styrker mine kompetencer, siger Esben Andersen.

Esben Andersen synes derfor, at jobbet er meget ideelt for en ung kandidat, der netop brænder for at få lov til prøve sin faglighed af og som kan se jobbet, som et springbræt til senere stillinger eller for de, der gerne vil kombinere faglige udfordringer med de rammer som et godt lokalt samfund kan give en selv og ens familie.

Dog vedkender Esben Andersen, at man skal overveje tingene grundigt, inden man tager jobbet, da det kan være nogle lange aftener, hvis man sidder og drømmer om storbyens lys. Man skal tage jobbet, hvis man brænder for spændende og afvekslende arbejdsopgaver, og som kan kombineres med en hverdag, hvor der er gode forhold for ens familie. Skagen var et naturligt tilvalg for os et valg vi aldrig har fortrudt. Som engagerede Djøf'er kan det dog være et problem i yderområderne, at man mangler et veludbygget fagligt miljø, som man kan sparre med, påpeger Esben Andersen, men han tror på, at dette i høj grad vil blive afhjulpet med strukturreformen.

På spørgsmålet om, hvilket råd Esben Andersen ville give til arbejdsgivere i ukantsområderne af Danmark, svarer han: Bedre og mere målbevidst markedsføring af de muligheder som områderne kan tilbyde både for de kommende kandidater, kommende medarbejdere og for deres familie i områderne. Har man lysten, kan man virkelig skabe sig et interessant job i et godt miljø.