Forbundet har rundet 50.000 medlemmer, og i Overenskomstforeningen har vi mere end 14.000 erhvervsaktive medlemmer. Det er en stigning på næsten 1000 i forhold til sidste år. Sammenlignet med resten af AC-forbundene er Djøf det eneste forbund, der oplever en sådan udvikling.

Men succes må aldrig lede til dovenskab. Djøf skal konstant udvikle sig, så vi hele tiden har politisk styrke og relevante tilbud til vores medlemmer. Og så er det vigtigt, at tilbudene er synlige, så vi hele tiden kan forklare, hvorfor det er en fordel at være medlem af Djøf.

Til dette nummer af TillidsPosten har vi vedlagt pjecen 'Derfor Djøf...' Den indeholder flere centrale bud på, hvorfor Djøf har noget værdifuldt at tilbyde.

For det første tror vi på, at fællesskabet gør os stærke. Individuelle fordele gennem blandt andet overenskomsterne kommer kun, når der et fælles grundlag. Der ville næppe være løn under barsel, hvis ikke Djøf og mange andre gode forbund havde presset på.

For det andet giver Djøf bistand til medlemmerne i alle spørgsmål om løn og ansættelsesvilkår. Skulle man være så uheldig at komme i klemme hos sin arbejdsgiver, er Djøf også parat med forhandlingsbistand.

For det tredje har Djøf mulighed for at tilbyde karriere- og kompetenceydelser, så medlemmerne kan sikre deres markedsværdi.

Og jeg kunne blive ved. Læs selv mere i pjecen. Her er argumenterne for hvorfor medlemsudviklingen ikke skal stoppe ved 50.000 medlemmer. Der er plads til flere, når Djøf hele tiden er parat til at udvikle sig. Derfor: Hvis du har du et godt råd eller en god ide, til hvad Djøf skal kunne tilbyde medlemmerne, så ring til mig eller send en e-post.