Efteråret er budgetternes tid. Både staten, regionerne og kommunerne er i fuld gang med at få økonomien i 2007 til at hænge sammen. Og der er mørke skyer forude. Mange steder skal der være færre medarbejdere.

På skatteområdet er der lagt op til, at små 25% af medarbejderne skal afvikles. I flere kommuner står menuen også på afvikling af medarbejdere.

Som TR gælder det om at komme på banen så hurtigt som muligt under budgetlægningen. Er personalereduktioner overhovedet nødvendige for at opnå besparelsen, kan eventuelle tryghedsgarantier udvides eller nye tryghedsaftaler indgås, kan frivillige fratrædelsesordninger gøres mere attraktive, er ansættelsesstop og naturlig afgang løsningen, kan der aftales genplaceringsprogrammer osv. I Ny Randers har de f.eks. valgt at udvide tryghedsgarantien til også at omfatte år 2007.

Du kan som TR finde råd og vejledning, hvis personalereduktioner kommer på dagsordenen. Klik på linket ''Opsigelse og afskedigelse'' i boksen til højre.

På skatteområdet har Djøf gennemført en undersøgelse af medlemmernes holdninger til og reaktioner på de planlagte personalereduktioner. To ting i undersøgelsen falder i øjnene. For det første konsekvenser af personalereduktionerne. Muligvis sparer man nogle millioner på lønkontoen, men hvad er det værd, hvis samfundet mister milliarder i skatteindtægter? Og den risiko er latent, når så mange medarbejdere afvikles. For det andet konsekvenserne for tilliden mellem ledelsen og medarbejderne. Skat står over for en kæmpe ledelsesopgave. Medarbejderne er blevet kastet rundt det sidste års tid og arbejdsglæden og motivationen er på et lavpunkt. Man skylder medarbejderne en handlingsplan for, hvordan Skat igen bliver en attraktiv arbejdsplads, der kan fastholde og rekruttere medarbejdere med de nødvendige kvalifikationer.

Du kan læse hele undersøgelsen ved at klikke på linket til højre.