Selvom advokaten udmærket kendte til ordblindehandicappet ved ansættelsen, og selvom han fik offentlig handicapkompensation, der i realiteten betød, at han ikke havde lønudgifter til hende, så valgte han alligevel at opsige hende med henvisning til handicappet.

Advokaten begrundede afskedigelsen med, at hun ikke blot havde vanskeligheder med at stave, men at hendes tidsforbrug i sagsbehandlingen på grund af ordblindehandicappet også var større end han normalt ville forvente af en advokatfuldmægtig.

Djøf så det som en klar overtrædelse af forskelsbehandlingsloven og fremsendte stævning. Det førte til et forlig, der betød, at advokaten kom til at betale en godtgørelse til den afskedigede advokatfuldmægtig.

Forbud mod forskelsbehandling

En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår.

Forbuddet gælder forskelsbehandling på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse, seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk oprindelse. Det følger af lov om forskelsbehandling på arbejdsmarkedet.

Der er også forbudt at forskelsbehandle på grund af køn, herunder på grund af orlov som følge af graviditet, barsel, adoption, forældreorlov og børnepasningsorlov. Det følger af ligebehandlingsloven og lov om børnepasningsorlov.

Endelig forbyder lov om deltidsansættelse og lov om tidsbegrænset ansættelse at forskelsbehandle med hensyn til arbejdsvilkår, hvis forskelsbehandlingen er begrundet i deltidsansættelsen eller i den tidsbegrænsede ansættelse.

Anbefaling til TR