Er du i tvivl om, hvordan en situation på din arbejdsplads skal håndteres af såvel arbejdsgiver som den ansatte - da tjek det nye adfærdskodeks (vejledning) om God adfærd i det offentlige og se om du kan finde svaret eller lade dig inspirere.

Vejledningen er rettet mod alle i den offentlige sektor, både medarbejdere og chefer. Den beskriver grundlæggende regler og vilkår for arbejde i det offentlige og kommer også med eksempler og anbefalinger til, hvordan konkrete problemstillinger kan løses.

Det er formålet med vejledningen at understøtte og fremme den gode adfærd på de offentlige arbejdspladser.

Den skal læses som inspiration til en god og åben drøftelse blandt medarbejdere og ledere om de enkelte temaers betydning for vilkår og forhold på den enkelte arbejdsplads.

Håndtering af konkrete situationer
Offentligt ansatte har typisk en rigtig god fornemmelse for, hvad der er god adfærd i deres arbejde. Men naturligvis kan der til tider opstå tvivl om, hvad der er den rigtige adfærd i en given situation.

Her kan vejledningen være til hjælp og inspiration i det konkrete tilfælde og samtidigt være et middel til at undgå, at der opstår eventuel kritik i medierne.

Vejledningen giver svar på spørgsmål vedr. instruktionsbeføjelse, ytringsfrihed, tavshedspligt, habilitet, modtagelse af gaver mv., adgang til bibeskæftigelse, ansættelsesretligt ansvar samt ansattes reaktionsmuligheder.

Eksempler på svar og spørgsmål

Må du modtage en æske chokolade fra en borger i forbindelse med dit arbejde?

Svaret er som udgangspunkt NEJ.

Der er dog ikke noget i vejen for, at ansatte kan modtage følgende gaver, medmindre der er fastsat retningslinjer på den enkelte arbejdsplads som er mere restriktive.

• Sædvanlige lejligheds- eller kutymemæssige gaver i forbindelse med arrangementer af personlig karakter, f.eks. særlige fødselsdage, jubilæer, afsked eller udenlandsk besøg. Tilsvarende kan der ved jul eller nytår modtages beskedne gaver fra forretningsforbindelser.
• "Taknemmelighedsgaver", hvor det kan synes uhøfligt og være en skuffelse for giveren, hvis gaven returneres.

Skal man følge en ulovlig ordre fra sin leder?

I udgangspunktet JA - medmindre den er klart ulovlig. Det er den, hvis lederen tydeligvis er klar over at ordren er ulovlig.

Hvis dette ikke er tilfældet, og den ansatte ikke er i tvivl om ulovligheden af ordren, har den ansatte pligt til, at prøve, at overbevise lederen om ulovligheden. Fastholder lederen den ulovlige ordre skal lederens umiddelbart overordnede underrettes om forholdet. Er den ansatte i tvivl og lederen fastholder sin vurdering, er sagen anderledes.

Har en offentlig ansat ret til at ytre sig kritisk om tiltag, som arbejdspladsen har planer om at sætte i værk?

JA, da udgangspunktet er, at offentligt ansatte har samme frihed som andre til at deltage i den offentlige debat - dog gælder der nogle få begrænsninger i ytringsfriheden, bl.a.:

• Tavshedsbelagte oplysninger, ærekrænkende udtalelser, ytringer fremsat i urimelig grov form samt åbenbart urigtige oplysninger om arbejdspladsen
• Hensynet til offentlige myndigheders interne beslutningsproces og funktionsevne kan medføre begrænsninger i centralt placerede medarbejderes ytringsfrihed

Det er vigtigt at understrege, at den ulovbestemte loyalitetspligt, der

består i et ansættelsesforhold, ikke kan medføre yderligere begrænsninger i offentligt ansattes ytringsfrihed. Ligesom det er vigtigt at være opmærksom på, at beskyttelsen af offentligt ansatte ytringsfrihed kun gælder, når man udtaler sig som privatperson

Læs mere
Hvis du vil læse hele vejledningen og alle dens illustrative eksempler, kan du klikke på linket til højre.