Den er med andre ord med til at lægge de overordnede principper for, hvordan ny løn udmøntes lokalt hos dig.
Overenskomsten gælder naturligvis altid, men du skal være meget opmærksom på, at der ikke i jeres lønpolitik sniger sig formuleringer ind, som stiller jer ringere end overenskomsten, eller formuleringer, der kan gøre det vanskeligt for jer at få aftalt tillæg.
Du er altid meget velkommen til at få sekretariatets input og kommentarer til din lokale lønpolitik - husk blot at kontakte os, før aftalen med ledelsen er indgået.
Djøfs anbefalinger
Djøf anbefaler, at en lønpolitik indeholder 7 centrale elementer:
- Kriterier for tillæg
- Forhåndsaftaler
- Minimumstillæg og tillægstyper
- Procedure
- Offentlighed
- Revision og opsigelse
- Resultatløn eller ej
Læs mere om de enkelte elementer ved at klikke på linket til højre.
Gennemsigtighed og sammenhæng
Det er vigtigt, at lønpolitikken og løndannelsen er gennemsigtig på den enkelte arbejdsplads.
Det skal være tydeligt for medarbejderne, hvordan man kan opnå løntillæg. Der bør være sammenhæng mellem arbejdspladsens værdier og visioner, lønpolitik og personalepolitik - også i virkelighedens verden.
Inddragelse af klubben
Du bør som tillidsrepræsentant inddrage klubben, når der skal indgås aftale om en lønpolitik. Det er væsentligt at få en bred drøftelse af lønpolitikkens elementer, der dels kan kvalificere grundlaget mest muligt, og dels involvere så mange som muligt.
Den endelige lønpolitik bør have opbakning hos hele klubben, eller i hvert fald med så stort et flertal som muligt, hvis enighed ikke kan opnås.
Derimod skal du som tillidsrepræsentant ikke have klubbens godkendelse af dit forhandlingsresultat ved de konkrete lønforhandlinger, så længe resultatet ligger inden for rammerne af lønpolitikken og det mandat, du har forinden har fået af klubben.
Det er forudsat i de offentlige overenskomster, at der på de enkelte arbejdspladser skal udarbejdes en lønpolitik.
Men husk at det er bedre slet ikke at have en lønpolitik, end at have en dårlig lønpolitik.
Lær mere
Du kan på linket til højre under kurser for tillidsrepræsentanter 2008, melde dig til kurset "Bliv TR-ekspert på løn....", hvor du vil kunne lære mere om løn og lønpolitik.