Du skal forhandle ferietidspunktet med din arbejdsgiver og arbejdsgiveren skal i videst muligt omfang imødekomme dine ønsker. Kan I ikke blive enige, er det arbejdsgiveren, der træffer den endelige afgørelse.

Din arbejdsgiver har lov til at holde arbejdspladsen lukket i julen. Julelukningen skal varsles over for dig, hvis arbejdsgiver ønsker, at du skal bruge dine optjente feriedage med løn/feriepenge. Du skal varsles senest 1 måned før juleferien begynder, og du har mulighed for at protestere mod et evt. for kort varsel.

Din arbejdsgiver kan ikke pålægge dig at holde dine særlige feriedage i juleferien. Er dagene ikke afholdt eller aftalt at skulle afholdes senest den 1. januar 2008, kan din arbejdsgiver varsle dagene afholdt med en måneds varsel..

Betaling for ferie

Der gælder særlige regler for betaling for ferie, hvis du har optjent mere end 15 feriedage i optjeningsåret. 

Jeg har optjent mere end 15 dages ferie i optjeningsåret?

Arbejdsgiver skulle have tilbageholdt ferie svarende til juleferien, hvis han vil kræve, at du bruger dine feriedage under julelukningen. Hvis arbejdsgiver f.eks. har givet dig lov til at bruge 23 feriedage i sommerferien, og han varsler, at du skal bruge 4 feriedage mellem jul og nytår, skal han betale dig løn i de to dage, hvor du ikke har ret til ferie med feriepenge.

Jeg har optjent 15 feriedage eller mindre

Hvis du har optjent 15 feriedage eller mindre i optjeningsåret skal arbejdsgiver varsle med 1 måned, at du skal holde ferie mellem jul og nytår. Hvis du f.eks. har optjent 13 dage og brugt alle dage i hovedferien, skal du selv betale for juleferien, hvis arbejdsgiver varsler dig 1 måned før juleferiens begyndelse. 

Læs mere

Du er velkommen til at kontakte Djøfs sekretariat eller gå ind på linket til højre, hvis du vil vide mere.