TR-Samtale

At være tillidsrepræsentant i en organisation, der er ramt af store organisationsændringer, kan være både spændende og udfordrende.

Nogle af udfordringerne som tillidsrepræsentant kan f.eks. være:

• Hvordan kan jeg bidrage til den mest hensigtsmæssige forandringsproces?
• Hvordan håndterer jeg krydspresset mellem ledelsen og mine kollegaer?
• Hvordan kan jeg bedst støtte kollegaerne? Og hvad med mig selv?

Hvis du har brug for at vende disse eller andre udfordringer med én, som har indsigt i organisationsændringer og forandringsprocesser, og som kan hjælpe dig med at finde nogle flere handlemuligheder, kan du få en samtale med en udviklingskonsulent. Ring og aftal tid på 33 95 98 85.

Klubmøde om forandringsprocesser

Især tillidsrepræsentanterne mærker hurtigt, hvad forandringer gør ved medarbejderne, både individuelt og i forskellige grupper.

Et klubmøde kan både give et fælles sprog omkring ændringerne og en struktureret diskussion af udfordringerne og mulighederne for den enkelte og for gruppen.

Vi deltager gerne i et klubmøde, der f.eks. kan handle om:

• forandringsprocesser på individ og organisationsniveau
• hvordan man kan forberede sig til et nyt job, ny organisation og/eller ny chef
• hvordan I kan reducere stressen og skabe større arbejdsglæde

For yderlig information kan du henvende dig til Jeanette Hallundbæk på jeh@djoef.dk eller 33 95 99 63.  

Karrieresamtale til alle berørte djøfere

Hvis ens arbejdsplads gennemgår store ændringer, hvis arbejdsopgaverne ændres radikalt, eller hvis man er bange for at blive fyret, kan det være udbytterigt at få vendt sin karrieresituation og -muligheder med en professionel.

Djøf tilbyder derfor alle medlemmer, der er berørt af større forandringer på arbejdspladsen, en personlig karrieresamtale på 1 ½ time med en af vores erfarne karrierekonsulenter.

Formålet med samtalen er, at støtte medlemmet i at komme videre med karrieren - at få en større selvindsigt og bevidsthed om karrieresituationen og mulighederne.

Samtalen tager afsæt i medlemmets behov. Nogle af de emner, der f.eks. kan vendes i samtalen, er:

• Hvordan kommer jeg videre med min karriere, og hvad er mine kompetencer?
• Hvad kan jeg gøre for at "sælge" mig selv til den nye chef?
• Hvordan kan jeg forbedre mit CV og ansøgning?