Af analysen fremgår, at der er en klar sammenhæng mellem graden af motivation, jobtilfredshed og sygefravær. Mest bemærkelsesværdigt er det, at jo bedre man har det socialt med kollegerne, jo mindre er sygefraværet.

Undersøgelsen understreger altså betydningen af det sociale arbejdsmiljø.

Personalestyrelsen har desuden på baggrund af en række "objektive" faktorer beregnet et forventet gennemsnitligt sygefravær på den enkelte arbejdsplads og sammenholdt det med det faktiske sygefravær.

"Objektive" faktorer er blandt andet køn, alder og arbejdets karakter.

Publikationen viser en oversigt over det forventelige og det faktiske sygefravær i 131 statsinstitutioner. Som noget helt nyt kan man altså nu sammenligne sig med andre arbejdspladser og se, hvilket sygefravær man "burde" have. Dette giver mulighed for at styrke den lokale dialog om, hvordan sygefraværet nedbringes.

Publikationen "sygefravær i staten" kan findes på Personalestyrelsens hjemmeside ved at klikke på linket til højre.