Hvornår har du sidst hørt fra Djøf?

Det skulle gerne være et helt relevant spørgsmål hos alle Djøfs medlemmer.

Fra den 18. februar indleder Djøf nemlig en helt ny statsning, hvor Djøf hvert år selv vil kontakte 10.000 af de erhvervsaktive medlemmer med tilbud om rådgivning.

Den første kontakt de får, vil ofte være et brev. Brevet inviterer medlemmet til en yderligere, personlig rådgivning over telefonen, via web-cam eller som et møde med en af Djøfs konsulenter.

En masse medlemmer vil forhåbentligt gøre brug af invitationen og kontakte Djøf for at trække på vores mange tilbud.

Men en del af medlemmerne får måske ikke selv fulgt op. En del af denne gruppe tager vi så endnu en opsøgende kontakt til over telefonen for at høre om de i deres arbejdsliv kan bruge nogle af Djøfs tilbud.

Det betyder, at du eller nogle af de andre Djøf kollegaer på din arbejdsplads måske bliver kontaktet af os.

I første omgang vil fokus være på de unge medlemmer, der er på vej til første job, er i første job, eller måske er på vej ud af første job og videre i karrieren.

Når fokus særligt er på de unge, skyldes det Djøfs viden om, at denne gruppe generelt har et stort behov for at have kendskab til Djøfs ydelser og den rådgivning fra Djøf, der kan gøre de første år på arbejdsmarkedet endnu mere værdifulde for den enkelte. Samtidig er det de unge medlemmer som er sværest at fastholde som medlemmer.

Formålet med initiativet er at fremtidssikre og videreudvikle vores service og kontakt med medlemmerne blandt andet ved at øge tilfredsheden blandt de eksisterende medlemmer.

Baggrunden for initiativet er at de faglige organisationer de seneste år oplever, at det bliver en større og større udfordring at rekruttere nye medlemmer. Rigtig mange organisationer oplever faktisk en regulær medlemsflugt i øjeblikket. Tendensen er ikke til at komme udenom, og når man kigger nærmere på tallene bliver det tydeligt, at det især er de unge, som er svære at få fat på og fastholde.