Kan ledelsen kræve, at tillidsrepræsentanten trækker sig, når han/hun er på barsels- eller forældreorlov?

Nej det kan ledelsen ikke!

Valg af tillidsrepræsentant er en ret for medarbejderne på den enkelte arbejdsplads. Det er medarbejderne selv, der afgør, hvem de ønsker som tillidsrepræsentant. Det kan ledelsen ikke blande sig i.

Tillidsrepræsentanten skal først trække sig, hvis de personlige valgbarhedsbetingelser ikke længere opfyldes.

Det er ikke en betingelse for valgbarhed, at tillidsrepræsentanten er til stede på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentanten er fortsat ansat under barsels-/forældreorloven, og det betyder, at tillidsrepræsentanten beholder sin tillidsrepræsentantstatus med den beskyttelse og de eventuelle tillæg, der er knyttet til hvervet.

Såfremt medarbejderne på arbejdspladsen ser tillidsrepræsentantens fravær som et problem, fordi tillidsrepræsentanten ikke længere er i stand til at varetage medarbejdernes interesser, så har medarbejderne altid mulighed for at vælte en siddende tillidsrepræsentant.

Det kræver imidlertid, at tillidsrepræsentanten bliver væltet efter de lokale vedtægter.

Medarbejderne på arbejdspladsen kan i stedet vælge at ændre de lokale vedtægter således, at fravær af længere varighed udløser et tillidsrepræsentantvalg.