I årets overenskomstforhandlinger var der et målrettet fokus på, at så meget af den samlede ramme skulle bruges på generelle lønstigninger. Det lykkedes med et nærmest historisk godt resultat.

Der er fortsat også afsat nye midler til lokale lønforhandlinger, men de kommer først i spil i 2010 for kommunerne og i 2009 og 2010 for regioner.

Fortsat forhandling hvert år!

Som en del af det samlede overenskomstresultat blev der også denne gang både på det kommunale og det regionale område afsat nye midler til lokal løndannelse.

På det kommunale område blev der i alt afsat 1,25 pct., og på det regionale område blev der i alt afsat 1,60 pct.

I kommunerne skal disse midler dog først udmøntes pr. 1. april 2010, mens de i regionerne skal udmøntes med 0,8 pct. pr. den 1. april i henholdsvis 2009 og 2010.

Dette var prisen for de forholdsvise store generelle lønstigninger, og for at de blev lagt først i den nye overenskomstperiode.

Der er imidlertid flere tillidsrepræsentanter især i kommunerne, som nu fortæller, at arbejdsgiversiden melder ud, at da der intet er at forhandle om, så skal der ikke forhandles i de kommende år - og slet ikke i et overenskomstår.

Intet kunne være mere forkert!

Det følger af § 8, stk. 5, i både den kommunale og regionale overenskomst, at der er ret til en årlig forhandling.

Denne forhandling skal tillidsrepræsentanterne fortsat begære og ikke mindst holde fast i.

Arbejdsgiversiden har ikke pligt til også at fremsætte forslag, men de kan ikke afvise at forhandle forslag, som tillidsrepræsentanten fremsætter.

Udover at henvise til overenskomsten så kan du som tillidsrepræsentant også pege på, at der må findes penge til tillæg fra f.eks. tilbageløbsmidler fra vakante stillinger, tidligere års engangsvederlag, og når løntunge medarbejdere bliver erstattet af yngre og billigere medarbejdere.

Erfaringerne har vist, at der altid kan findes midler, hvis viljen er der.

Djøf kan selvsagt ikke garantere, at der kommer kroner og ører ud af disse forhandlinger. Men der skal lægges et kontinuerligt pres på de lokale ledelser for at få gennemført konkrete forhandlinger.

Med det nuværende arbejdsmarked er det de færreste arbejdsgivere, som har råd til at sige blankt nej til individuelle lønforbedringer i de næste to år. Prisen vil nemlig være tab af medarbejdere.

Afvisninger kan ikke accepteres!

Djøf kan ikke acceptere, hvis ledelsen afviser at gennemføre forhandlinger. Djøf vil derfor meget gerne orienteres, hvis I som tillidsrepræsentanter eller medarbejdere får meldinger fra ledelsen om, at der ikke kan forhandles i år eller det kommende år, når der ikke er afsat nye midler til lokal løndannelse.

Afhængigt af hvor udbredt disse afvisninger er, mener Djøf nemlig, at spørgsmålet evt. skal rejses over for arbejdsgiversiden.

Du kan kontakte Dorte Gotthjælp Nielsen på 33 95 98 73 eller dgn@djoef.dk, såfremt du oplever problemer med få en forhandling med ledelsen.