Der er nu mulighed for at ansætte special- og chefkonsulenter i kommuner og regioner efter overenskomsten.
Mange regioner og kommuner har allerede egne ordninger og praksis omkring konsulentstillinger. Disse ordninger kan videreføres uændret. Dette gælder også selvom disse ordninger måtte afvige fra de nye bestemmelser herom i overenskomsten. Der kan også fremadrettet aftales helt andre konsulentordninger inden for rammerne af den nye overenskomst.
Der er aftalt en basisløn til specialkonsulenter på 36.923,50 kr. pr. måned og til chefkonsulenter på 39.692,75 kr. månedligt - begge beløb er ekskl. pension.
Det er naturligvis Djøfs anbefaling, at disse basisløn-niveauer er minimum uanset hvilken ordning arbejdspladsen måtte vælge.
Der kan aftales kvalifikations- og funktionstillæg og resultatløn til special- og chefkonsulenter helt på samme måde, som til ansatte på basislønskalaen. Husk altid at tjekke med Djøfs lønstatistik for at se gennemsnitslønningerne for special- og chefkonsulenter. Niveauet er typisk højere end basisløn-niveauet.
Det er tillidsrepræsentanten, som har forhandlingsretten ved de lokale lønforhandlinger for special- og chefkonsulenter.
Men hvis en chefkonsulent har ledelsesansvar i forhold til andre Djøfere, vil det være Djøfs sekretariat, som forhandler og aftaler tillæg.
Hvis du - eller nogen i klubben - har et ønske om at overgå til special- eller chefkonsulent allerede nu, skal I være opmærksomme på, at der er aftalt forbedringer på basislønskalaen og rådighedstillægget med virkning fra 1. april 2009. Disse forbedringer vil en medarbejder gå glip af, hvis man overgår inden den 1. april 2009.
Det anbefales derfor, at der enten i forbindelse med overgangen aftales en lønforbedring, der mindst svarer til den aftalte stigning på ca. 13.000 kr. årligt i aktuelt niveau, eller at vente til efter 1. april 2009, hvis ledelsen alene vil være med til en overgang med uændret lønniveau.
Special- eller chefkonsulenter efter den nye overenskomst har ikke en rådighedsforpligtelse. Eventuelt merarbejde vil derfor blive honoreret efter de samme merarbejdsregler som gælder for alle andre akademikere ansat i kommune eller region.
Endelig blev det ved overenskomstforhandlingerne aftalt at give mulighed for forsøgsordninger med individuel forhandlingsret til special- og chefkonsulenter.
Det er kun special- og chefkonsulenter i henhold til overenskomsten, som kan blive omfattet af en forsøgsordning.
Hvis der er interesse for en forsøgsordning på din arbejdsplads så kan du kontakte Djøfs sekretariat eller i hvert fald inden en aftale indgås mellem TR og arbejdsgiver lade Djøfs sekretariat rådgive dig om en sådan aftale.