Djøfs politikere og konsulenter har i det forløbne år deltaget i en lang række Djøf Direkte arrangementer i klubberne. Klubarrangementerne giver en enestående mulighed for at få djøferne i tale og ikke mindst at fornemme, hvad der rør sig på Djøf-arbejdspladserne.
Uanset temaerne for møderne har politikere og konsulenter altid fået fornyet viden om, hvilke problemstillinger der optager djøferne netop nu.
Djøf Direkte arrangementerne afholdes i klubber spredt over hele landet og alle typer arbejdspladser under stat, region og kommuner er besøgt.
Øget klubindsats
I foråret 2009 besluttede Overenskomstforeningens bestyrelse at øge fokus på klubindsatsen.
Man besluttede bl.a. at intensivere arbejdet for at få valgt tillidsrepræsentanter på flest mulige Djøf-arbejdspladser, ligesom man vedtog at involvere det politiske niveau i klubindsatsen og afsætte flere midler til klubberne.
Det har konkret vist sig ved, at støtten til det lokale forhandlingsberedeskab er hævet fra 300,- til 350,- kr. pr. medlem pr. år.
De nye satsninger afspejles særligt i klubindsatsen i første halvår af 2009, hvor temaerne på en del møder har været etablering af klubber og valg af tillidsrepræsentanter.
Møderne har bl.a. været faciliteret af politikere fra Overenskomstforeningens bestyrelse. Vi kan allerede se, at den politiske prioritering af klubindsatsen har båret frugt.
Vi ønsker velfungerende klubber og helt i tråd med hensigten, har det øgede politiske fokus betydet, at endnu flere arbejdspladsklubber er blevet etableret og flere tillidsrepræsentanter og suppleanter valgt.
Løn og arbejdstid er "hotte" emner
Udover arrangementer med fokus på etablering af klubber har de mest hyppige temaer på møderne i det forløbne år været lønforhandlinger og arbejdstid.
Som noget nyt har arrangementerne om lønforhandlinger nu også beskæftiget sig med forsøg med individuelle lønforhandlinger for fuldmægtiggruppen på statens arbejdspladser.
Under overskriften arbejdstid har et andet nyt tema også trængt sig på - PLUSTID.
Den nye mulighed for udvidelse af arbejdstiden har således været livligt debatteret på klubmøder på alle typer offentlige arbejdspladser.
Klubbestyrelserne har også udvist stor interesse for at afholde forskellige bestyrelsesarrangementer. Her har der bl.a. været efterspørgsel efter sparring på, hvordan klubberne gøres aktive og attraktive.
Karriere på dagsordenen
Fra en karriere- og kompetencesynsvinkel har årets klubmøder især drejet sig om at give støtte til sparringsprocesser med kolleger om at håndtere arbejdslivets udfordringer.
Mange af klubberne har efterspurgt oplæg om og facilitering af dialog om karriere- og kompetenceudvikling.
Balanceproblemer har været et andet stort tema, og møderne har især handlet om input til, hvordan man kan skabe balance og trivsel i arbejdslivet og input til metoder til at sparre med kollegaer om dette.
I forlængelse af resultaterne af OK 08 og trepartsforhandlingerne har mange klubber involveret sig i kompetenceudviklingstiltag, og i den forbindelse har Karriere- og Kompetencecenterets konsulenter faciliteret kompetenceudviklingsprocesser, der både har haft et individuelt og organisatorisk fokus.