Rådighedsordningen er igen oppe at vende hos såvel de kommunale som de statslige arbejdsgivere. Dels i Københavns Kommune og dels i form af en generel henvendelse fra Personalestyrelsen til de statslige arbejdsgivere.

Københavns Kommune
Københavns Kommune har i deres budgetforlig 2010 besluttet at gennemføre en besparelse ved at ændre kommunens hidtidige administration af rådighedsforpligtelsen for djøfere og andre akademikere i tilsvarende stillinger.

Formanden for Overenskomstforeningen sendte allerede under kommunens budgetdrøftelser et brev til medlemmerne af økonomiudvalget i Københavns Kommune for at gøre dem opmærksom på, at det vil være i strid med overenskomsten at konvertere rådighedsforpligtelsen på 35 timer i kvartalet til en permanent udvidelse af den daglige, ugentlige eller månedlige arbejdstid.

Rådighedsforpligtelsen forpligter ikke til en sådan systematisk forlængelse af arbejdstiden. Ikke desto mindre blev besparelsen besluttet.

Kommunen arbejder nu på, at finde en model, hvor det kan sandsynliggøres, at de politisk fastlagte besparelsesmål kan nås.

Tillidsrepræsentanterne i kommunen og Djøf har drøftet kommunens forslag og afvist disse som uacceptable, da ingen af disse indeholder reelle muligheder for medarbejderne for fleksibilitet i arbejdstilrettelæggelsen.

Dette har Formanden for Overenskomstforeningen også skriftligt meddelt Økonomiudvalget.

Djøf følger sammen med tillidsrepræsentanterne sagen tæt, idet det må sikres, at overenskomstens bestemmelser samt organisationens forhandlings- og aftaleret respekteres.

Staten
På det statslige område har Personalestyrelsen den 28. oktober 2009 til samtlige ministerier udsendt et brev vedrørende anvendelse af rådighedsordningen.

Djøf er uforstående overfor hvilke aktuelle behov, der nødvendiggør en sådan skrivelse.´

Da det ikke kan udelukkes, at skrivelsen vil afstedkomme lokale drøftelser om anvendelse af rådighedsordningen, har Formanden for Overenskomstforeningen den 4. november 2009 skrevet et brev til alle tillidsrepræsentanterne i staten om sagen.

I brevet tilkendegives bl.a., at en manglende lokal forståelse eller aftale og en for rigoristisk anvendelse af reglerne vil kunne resultere i en ufleksibel, tidskrævende og bureaukratisk administration af merarbejdsreglerne.

I forbindelse med udsendelsen til de statslige tillidsrepræsentanter stillede Djøf nogle få spørgsmål for at få et overblik over den aktuelle anvendelse af rådighedsforpligtelsen på de enkelte statslige arbejdspladser.

Djøf takker for de mange indkomne svar. Der er intet her, der tyder på, at der er problemer med at rådighedsforpligtelsen ikke anvendes i overensstemmelse med overenskomsten.

Kontakt Djøf
Hvis din ledelse ønsker at drøfte rådighedsforpligtelsen på din arbejdsplads – hvad enten du er ansat i staten, kommunalt eller regionalt – opfordres du til at kontakte Djøf.