En seniorordning er en frivillig aftale mellem den enkelte medarbejder og dennes arbejdsgiver om særlige vilkår i slutningen af den pågældendes arbejdsliv.
Det er medarbejderen selv eller arbejdsgiver der kan tage initiativ til en seniorordning. Hvad en ordning kan indeholde afhænger af, hvor man er ansat.
Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle i forhold til den lokale seniorindsats på din arbejdsplads, herunder anvendelsen af senior- og fratrædelsesordninger, som forudsættes drøftet i samarbejds- og MED-udvalg.
Indsatsen for at fastholde og udvikle seniorer bør fremgå af den lokale personalepolitik og ældre ansatte skal i forbindelse med medarbejderudviklingssamtalen have tilbudt en seniorsamtale.
Du kan læse Djøfs vejledning til udvikling af en seniorpolitik trin for trin. Du finder den på via linket i boksen til højre.
Det er vigtigt at holde sig for øje, at etablering af individuelle senior- og fratrædelsesordninger forudsætter en forståelse mellem den enkelte og dennes chef, idet ordningerne hviler på et frivillighedsprincip.
Arbejdsgiver kan f.eks. ikke tvinge seniormedarbejdere til at gå på nedsat tid, ligesom den enkelte selv ikke har krav på en seniorordning.
Det er således den pågældende selv der er med til at aftale de enkelte elementer i senioraftalen.
Som tillidsrepræsentant kan du bistå ved drøftelserne og i sidste ende er det dig, der med din underskrift formaliserer ordningen inden for rammerne af den lokalt aftalte seniorpolitik samt de offentlige rammeaftaler på området.
Læs meget mere om senior- og fratrædelsesordninger via linket i boksen til højre.